Mitarbeiter bzw. eine Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 29.11.2026

Das Institut für Pflegewissenschaft des Universitätsklinikums Würzburg beschäftigt sich in seiner Forschung mit Fragen der evidenzbasierten Pflegewissenschaft und Versorgungsforschung. Zudem verantwortet es den Bachelorstudiengang „Pflegewissenschaft“. Mehr Informationen zum Institut und dem Studiengang finden Sie auf [unserer Website](https://www.med.uni-wuerzburg.de/pflegewissenschaft/).

Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle liegt in der qualitativen Forschung im Projekt „[Datengestützte Entwicklung regionaler Versorgungsstrukturen für pflegebedürftige Menschen“ (DARE)](https://innovationsfonds.g-ba.de/projekte/dare.857), das durch den Innovationsfond des Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA) gefördert wird. Darüber hinaus wirken Sie in der Lehre und an weiteren Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls mit.

Ziel des Projekts ist es, regionale Unterschiede in der häuslichen Pflege besser zu verstehen und die bedarfsgerechte Versorgungsplanung zu verbessern. Hierzu werden Interviews und Fokusgruppen mit pflegebedürftigen Menschen sowie relevanten Akteurinnen und Akteuren durchgeführt. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen in Zusammenarbeit mit den Projektpartnern in die Entwicklung eines Modells zur regionalen Versorgungsplanung ein.

Die Stelle ist auf 3,5 Jahre befristet. Der Stellenumfang beträgt 75%. Die Besetzung der Stelle erfolgt vorbehaltlich der endgültigen Förderbewilligung.

Zum 01.03.2027 suchen wir einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter bzw. eine Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d).

Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)

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• Universitätsklinikum Würzburg - Institut für Pflegewissenschaft

• 01.03.2027

• Teilzeit

• befristet

Wir bieten

• Eine vielfältige Tätigkeit in einem Forschungsgebiet mit hoher gesellschaftlicher Relevanz

• Mitarbeit in einem motivierten Forschungsteam, das Sie aktiv mitgestalten können

• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion)

• Attraktive Bezahlung nach TV-L E13 (individuelle Stufenzuordnung nach Qualifikation und Berufserfahrung)

• Vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV

• Gesundheit und Fitness: Zahlreiche Sport- und Fitnessangebote

Ihr Aufgabengebiet

• Planung, Durchführung und Auswertung qualitativer Studien (v. a. Interviews, Fokusgruppen) sowie Mitwirkung an systematischen Reviews und Mixed Methods-Studien

• Koordination von Forschungsprojekten

• Verfassen wissenschaftlicher Publikationen und Präsentation von Forschungsergebnissen auf Fachtagungen

• Mitwirkung in der Lehre, Studierendenbetreuung und bei administrativen Aufgaben am Institut

• Beteiligung an der Weiterentwicklung der Forschungsschwerpunkte des Instituts sowie an der Beantragung von Drittmitteln

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) der Gesundheitswissenschaften/ Public Health, Pflegewissenschaft, Versorgungsforschung, Psychologie, Sozialwissenschaften oder in verwandten Studiengängen

• Gute Kenntnisse in qualitativen Forschungsmethoden

• Wünschenswert sind Erfahrungen mit qualitativer Datenanalysesoftware (z. B. Maxqda)

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Interesse an pflegewissenschaftlicher Forschung und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und hohes Engagement

Darauf können Sie sich freuen

• Anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet

• Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung

• Aus- und Weiterbildung in der eigenen Akademie

• Betriebliche Altersvorsorge

• Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten

• Betriebssportangebote

• Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitregelung

• Jobrad

• Mitarbeiter Angebote

Werden Sie Teil des Teams: Jetzt bewerben!

Univ.-Prof. Dr. Melanie Messer
Lehrstuhlinhaberin
Tel: +49931 201 50225

Bei einem Hochschulabschluss aus einem Nicht-EU-Land wird eine Langfassung der Zeugnisbewertung von der Zentralstelle für Ausländisches Bildungswesen benötigt.

Die Vergütung erfolgt nach den einschlägigen Tarifverträgen. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.