Beschreibung

Die ausgeschriebene Stelle ist auf dem traditionsreichen Kölner Südfriedhof angesiedelt. Dieser gehört zu den größten und bedeutendsten Friedhöfen der Stadt – eine grüne Oase im Kölner Süden, die nicht nur ein Ort der Ruhe und Erinnerung, sondern auch Teil des kulturellen Gedächtnisses Kölns ist.

Als Mitarbeiter*in im Bereich Bestattungen tragen Sie dazu bei, den würdevollen Rahmen für Trauerfeiern und Beisetzungen zu sichern und Angehörigen in einem wichtigen Moment des Abschieds beizustehen.

Ihre Arbeit hat damit eine große menschliche und gesellschaftliche Bedeutung: Sie gestalten mit, dass Menschen in Köln einen respektvollen und gepflegten Ort für den Abschied und das Gedenken finden.

Ein Job, der Sie begeistert!

Sie …

- führen Beisetzungen (Ausheben und Absichern von Gräbern, Sarg zum Grab führen, Sarg ablassen, Grabschmuck ablegen, Grabstätte füllen) durch
- führen Umbettungen durch
- unterstützen bei den gärtnerischen Arbeiten im Bereich des Südfriedhofs
- führen Fahrzeuge
- arbeiten im Winterdienst

Ihr Profil, das zu uns passt!

Berufserfahrung im Bereich Bestattung oder im gärtnerischen Bereich sowie Erfahrung im Umgang mit den üblichen gärtnerischen Maschinen. Diese ist zwingend durch die Vorlage von Arbeitszeugnissen nachzuweisen.

**Darüber hinaus ist uns wichtig:**

**Sie**

- verfügen über mentale und körperliche Belastbarkeit
- sind empathisch und besitzen Einfühlungsvermögen im Umgang mit Trauernden
- zeigen Lern- und Leistungsbereitschaft
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung

**Freuen Sie sich auf…**

- Zukunftssicherheit in herausfordernden Zeiten: Wir bieten einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte. Die Beschäftigung ist in Vollzeit und Teilzeit möglich.
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen: Durch automatische Anstiege in den Erfahrungsstufen sowie Übernahme von tarifvertraglichen Einigungen profitieren Sie regelmäßig von Gehaltserhöhungen.
- Jahressonderzahlung im November: Als zusätzliche Anerkennung erhalten Sie eine Jahressonderzahlung zum Novembergehalt.
- Leistungsorientierte Bezahlung: Wir honorieren Ihre Leistung mit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung.
- Unterstützung von Elternzeit und Kindkrank: Wir unterstützen alle Elternteile mit Maßnahmen zur Elternzeit und bei Krankheit des Kindes. Zudem bieten wir ein Väternetzwerk zum Erfahrungsaustausch.
- Fortbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Fortbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Betriebsrente: Wir bieten Ihnen die Aussicht auf eine attraktive Betriebsrente zur finanziellen Absicherung im Alter.

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 4 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 4 (TVöD-VKA) zurzeit zwischen 2.912,62 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 3.263,75 Euro (Erfahrungsstufe 3).

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.  

**Wir freuen uns auf Sie!**

Bewerben Sie sich jetzt über unser Portal unter Angabe der Kennziffer **447/25-IsEn** bis spätestens **29. September 2025**.

Weitere Auskünfte erteilt Frau Endrikat unter der Telefonnummer 0221 / 221-27107.

Die Stadt Köln fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wird Bewerbungen von Personen of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Sie ist Trägerin des Prädikats TOTAL E QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Stadt Köln als öffentliche Arbeitgeberin unterstützt mit ihrer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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