Beschreibung

Stellenausschreibung Mitarbeiter (m/w/d) Leitung Interne
Revision/Korruptionsprävention und –bekämpfung/Allgemeine
Verwaltungsangelegenheiten bei der IT-Stelle der hessischen Justiz

Die Informationstechnik-Stelle der hessischen Justiz nimmt hessenweit
übergreifend IT-Aufgaben für die hessischen Gerichte, die Staatsanwaltschaften
und den Justizvollzug wahr. Mit ihren Mitarbeitenden im Herzen des
Rhein-Main-Gebietes am Hauptsitz Bad Vilbel sowie in den Außenstellen Kassel
und Weiterstadt betreut sie als Landesoberbehörde ca. 17.000 Arbeitsplätze und
führt die hessische Justiz in die digitalisierte Arbeitswelt. Als moderner
Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir den Beschäftigten vielfältige,
herausfordernde und spannende Tätigkeitsfelder in teamgeprägt angenehmer
Atmosphäre.

Wir suchen ab sofort einen neuen

Mitarbeiter (m/w/d)

für die Leitung des Aufgabenbereichs Interne Revision

/Korruptionsprävention und –bekämpfung sowie Hauptsachbearbeitung

in allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten

Für die Besetzung steht bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
eine Stelle des gehobenen Beamtendienstes der HBesG A 12 zur Verfügung, eine
Besetzung mit vergleichbaren Tarifbeschäftigten ist bei Erfüllung aller
tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 12 TV-H möglich.

Als Dienstorte kommen Bad Vilbel und Kassel in Betracht, wobei grundsätzlich
eine Tätigkeit von bis zu 50% aus dem Homeoffice heraus möglich ist.

Das erwartet Sie bei uns:

Leitung Interne Revision/Korruptionsprävention und –bekämpfung:


- Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Führung der
Mitarbeitenden im Aufgabenbereich Interne Revision
- Sie übernehmen die Konzeptionierung, Planung, Steuerung und Durchführung
von Organisations-, Struktur-, Prozess-, Fraud- und
Wirtschaftlichkeitsprüfungen in Bezug auf Gesetzmäßigkeit und Ziele der
IT-Stelle der hessischen Justiz
- Sie erstellen die Revisionsplanung und die Revisionsberichte
- Sie beraten und unterstützen die Behördenleitung und die Führungskräfte in
Fragen der internen Revision
- Sie sind Ansprechperson für alle Fragen zum Thema Korruptionsprävention und
–bekämpfung
- Sie informieren und sensibilisieren die Mitarbeitenden in Fragen der
Korruptionsprävention und führen Präventionsmaßnahmen durch
- Sie erstellen Risikoanalysen und Dokumentationen über besonders gefährdete
Arbeitsgebiete und bewerten Korruptionsanzeichen

Hauptsachbearbeitung in allgemeinen Verwaltungsangelegenheiten:


- Sie bearbeiten selbständig verwaltungsrechtliche Fragen grundlegender
Bedeutung und bereiten Stellungnahmen und Berichte zu unterschiedlichen
Erlasslagen unterschriftsreif vor (u. a. im Rahmen parlamentarischer Anfragen)
- Sie unterstützen im Bereich der Organisation, konzipieren Dienst- und
Handlungsanweisungen und übernehmen Aufgaben aus dem allgemeinen
Verwaltungsbereich auf Einzelfallweisung
- Sie unterstützen im Bereich der Entwicklung, Fortschreibung und Begleitung
von Personalgewinnungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen inkl.
Qualifizierungsmanagement

Was bringen Sie mit?


- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Diplom- oder
Bachelorabschluss im Bereich Verwaltung, Rechtspflege, Personalmanagement, etc.)

oder


- einen vergleichbaren Abschluss, z. B. eine erfolgreich abgeschlossene
Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) bzw. sonstige gleichwertige
Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen

Ihre Fähigkeiten:


- konzeptionelles Verständnis, analytische Fähigkeiten und profundes
Urteilsvermögen bezüglich der Bewertung von Strukturen und Prozessen
- hohes Maß an Integrität und Loyalität verbunden mit Konfliktfähigkeit,
Durchsetzungsstärke und hoher Teamfähigkeit
- Ausgeprägtes organisatorisches Verständnis
- Sicherer Umgang mit den Microsoft Office Anwendungen
- Sicheres, freundliches Auftreten (service- und kundenorientiert)
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- zielorientierte, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- soziale- und interkulturelle Kompetenz

Von Vorteil sind außerdem:


- Erfahrungen im Bereich der allgemeinen Verwaltung sowie Kenntnisse über
Verwaltungsabläufe und behördliche Strukturen
- Erfahrungen in Personalführung
- Allgemeine Kenntnisse im Bereich Personalwesen
- Idealerweise praktische Erfahrungen in den beschriebenen Arbeitsbereichen

Die fortdauernde Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen zwecks
Aufbaus und Vertiefung der für die eigene Aufgabenwahrnehmung notwendigen
Qualifikationen rundet Ihr Profil ab.

Unsere Angebote:


- Sicherer Arbeitsplatz - ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktive Bezahlung – Besoldung bis A 12 HBesG/ Eingruppierung bei
Vorliegen aller tarifrechtlicher und persönlicher Voraussetzungen nach
Entgeltgruppe 12 TV-H, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistung
- Flexibles Arbeiten- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch
flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 20 Uhr
- Homeoffice - Mobiles Arbeiten grundsätzlich bis zu 50% möglich, nach Ablauf
der Probezeit/abgeschlossener Einarbeitungsphase
- Betriebliche Altersvorsorge- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für
Tarifbeschäftigte
- Freie Fahrt mit Bus und Bahn- landesweit gültiges Jobticket für freie Fahrt
im ÖPNV – nicht nur für den Arbeitsweg
- Personalentwicklung - individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsmanagement und Familienservice- Gesundheitsmanagement in
Kooperation mit der MAS GmbH und dem PME Familienservice

Allgemeine Hinweise:

Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden. Die Teilnahme an dem Modell
„Mobiles Arbeiten“ ist möglich. Die IT-Stelle ist Trägerin des Gütesiegels
„Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“.

Die hessische Justiz fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter
(m/w/d). Erwünscht sind deshalb im Rahmen der rechtlichen Vorgaben für
ausgeschriebene Stellen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von
rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Herkunft, Geschlecht und
geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter
oder sexueller Identität.

Im Beamtenbereich besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils
aufgrund des Frauenförder- und Gleichstellungsplanes. Daher sind Bewerbungen
von Frauen besonders erwünscht.

Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen reichen Sie bitte über das e-Recruiting-Portal des Landes Hessen
(stellensuche.hessen.de) unter der Referenznummer50978701 ein.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Koke (06101/8009-1602) gerne zur Verfügung.

Das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte wird
bei bereits im öffentlichen Dienst beschäftigten Personen erbeten.