Beschreibung
*Der Montageleiter ist für die folgenden Aufgaben verantwortlich:*
***Organisation:***
*• regelmäßige (spätestens wöchentliche) Berichterstattung des Montagefortschrittes an den Betriebsleiter,*
*• Kontrolle der Wirtschaftlichkeit der Montagearbeiten,*
*• Zeit-, Ressourcen- und Budgetverantwortung im Verantwortungsbereich*
*• Erstellung von Statistiken (intern und bedingt extern)*
***Montage:***
*• Ansprechpartner für die Auftraggeber von Montagearbeiten,*
*• Erstellen von Montageplänen ...
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*Der Montageleiter ist für die folgenden Aufgaben verantwortlich:*
***Organisation:***
*• regelmäßige (spätestens wöchentliche) Berichterstattung des Montagefortschrittes an den Betriebsleiter,*
*• Kontrolle der Wirtschaftlichkeit der Montagearbeiten,*
*• Zeit-, Ressourcen- und Budgetverantwortung im Verantwortungsbereich*
*• Erstellung von Statistiken (intern und bedingt extern)*
***Montage:***
*• Ansprechpartner für die Auftraggeber von Montagearbeiten,*
*• Erstellen von Montageplänen anhand der Kundenanfragen (Kapazitätenplanung)*
*und Koordination in Absprache mit der Betriebsleitung,*
*• Durchführung von Kontrollen hinsichtlich der Arbeitsweise auf den Baustellen zur Überwachung sowie Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsvorschriften bei der Montage,*
*• Sicherung und Überwachung der Materialbereitstellung auf den Baustellen,*
*• Beauftragung der Beschaffung von Inhalten des Montagekits beim Auftragsbearbeiter weißer Bereich entsprechend der Montagepläne,*
*• Beschaffung der Verbrauchsmaterialien, Chemie, etc.*
*• Anlage der Montageaufträge in dem Warenwirtschaftssystem,*
*• Nachkalkulation entsprechend der tatsächlichen Montageaufwendungen und Abrechnung der Montageaufträge im Warenwirtschaftssystem,*
*• Gewährleistung eines ergonomischen Arbeitsplatzes für die Mitarbeiter Vertrieb:*
*• gezielte Kundenbesuche zur Identifikation neuer Anforderungen und Bedarfe*
*• Bearbeitung von Anfragen,*
*• Angebotserstellung,*
*• Recherche und Teilnahme an Ausschreibungen*
**Was wir Ihnen bieten:**
- Umfassende und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Überdurchschnittliche regionale Bezahlung
- Kita-Zuschuss, Personalrabatte
- Aktive Mitarbeiterentwicklung
- Qualifikations- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein tatkräftiges, engagiertes Team
- Die Möglichkeit spannende Forschungs- und Entwicklungsprojekte umzusetzen
- §20 Präventionskomponente