Niederlassungskauffrau/-mann (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche kaufmännische Steuerung und operative Abwicklung von Projekten von der Übergabe bis zum Abschluss
Controlling aller auftragsrelevanten Kennzahlen (Umsatz, Deckungsbeitrag, Ergebnis) sowie Überwachung von Forecasts
Kaufmännische Begleitung der Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
Analyse und Bewertung von Vertragsgrundlagen sowie Mitwirkung bei der Projektübergabe
Operative Steuerung und Weiterentwicklung des Nachtrags- und Claim-Managements
Identifikation und Bewertung von Risiken und Chancen sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Ergebnissicherung
Sicherstellung eines professionellen Forderungsmanagements und der projektbezogenen Abrechnung
Fachliche Führung der kaufmännischen Abteilung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Mitarbeit im Führungskreis der Niederlassung und aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung
Optimierung und Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse und Strukturen

Ihr Profil

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium bzw. eine Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Fachwirt/Betriebswirt) oder vergleichbare Qualifikation; alternativ eine Technikerausbildung mit starkem kaufmännischem Verständnis
Mehrjährige Erfahrung in der kaufmännischen Projektabwicklung, idealerweise im Bau- oder Projektgeschäft
Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Projektkennzahlen
Erfahrung im Controlling sowie im Vertrags- und Nachtragsmanagement
Erste Führungserfahrung bzw. alternativ die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern

Wir bieten Ihnen

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Einbindung in die Führungsebene der Niederlassung
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte
Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld etc.
30 Tage Jahresurlaub
Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Ein stellenspezifischer Einarbeitungsplan
Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
Flexible Arbeitszeiten und ein gutes, familiäres Betriebsklima
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Corporate Benefits, Gesundheitsmanagement
Zuschuss zum Deutschlandticket