Operativer Projekteinkäufer (m/w/d)

Arbeitgeber: DIS AG

Für eine namhafte Unternehmensgruppe aus der Baulogistik suchen wir einen operativen Projekteinkäufer (m/w/d) im Rahmen der direkten Personalvermittlung , der Beschaffungsprozesse effizient steuert und Projekteinkaufsaktivitäten erfolgreich begleitet.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.



Operativer Projekteinkäufer (m/w/d)



Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Beschaffung von projektbezogenen Materialien, Leistungen und Dienstleistungen

• Enge Zusammenarbeit mit Projekt-, Bau- und Betriebsleitungen zur erfolgreichen Realisierung anspruchsvoller Projekte

• Durchführung von Ausschreibungen sowie Bewertung und Auswahl geeigneter Lieferanten und Nachunternehmer

• Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit dem Ziel optimaler Kosten-, Qualitäts- und Lieferbedingungen

• Unterstützung bei der Angebots- und Kostenkalkulation in enger Abstimmung mit Vertrieb und Fachbereichen

• Aufbau, Entwicklung und Pflege nachhaltiger Lieferanten- und Partnerbeziehungen

• Bewertung und Qualifizierung von Lieferanten sowie Sicherstellung der Einhaltung relevanter Compliance- und Qualitätsanforderungen

• Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Reports und Einkaufskennzahlen zur Steuerung von Beschaffungsprozessen



Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch ein ausgeprägtes technisches Verständnis oder vergleichbare Qualifikation

• Erste Erfahrung im projektbezogenen Einkauf oder in einem vergleichbaren Umfeld von Vorteil

• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten

• Teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

• Sicheres Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge

• Kenntnisse im Bau- oder Projektumfeld sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung für eine erfolgreiche Einarbeitung



• Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld

• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen finanziellen Benefits und langfristigen Vorsorgemodellen

• Anspruch auf 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)

• Möglichkeit bis zu 3 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten

• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Karriere

• Hohe Flexibilität durch moderne Arbeitsmodelle und ausgewogene Work-Life-Balance

• Große Gestaltungsspielräume sowie die Möglichkeit, Prozesse und Projekte aktiv mitzugestalten

• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Miteinander

• Vielfältige Gesundheits- und Mobilitätsangebote zur Förderung des persönlichen Wohlbefindens



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