Arbeitgeber: Baker Tilly

Wir als Baker Tilly sind mit über 43.500 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 143 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.680 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte. Bei Baker Tilly sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Fachexpertise in unsere interdisziplinären Teams und unser globales Netzwerk einbringen möchten. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die sich vernetzen, ihr Wissen teilen sowie ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze vorantreiben möchten. Unsere vielseitigen und internationalen Mandate bieten Ihnen einen breiten und anspruchsvollen Verantwortungsbereich, der Ihnen stets die Möglichkeit gibt, Ihre fachlichen und methodischen Fähigkeiten innerhalb eines leistungsstarken Teams einzusetzen und weiter auszubauen. Diese Dynamik schafft ein förderndes und forderndes Umfeld sowohl für unsere gemeinsamen Erfolge als auch für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Sie möchten mehr bewegen als reine Lohn- und Gehaltsabrechnung? Dann werden Sie Teil unseres HR Operations Teams und gestalten gemeinsam mit uns effiziente, digitale und zukunftsorientierte HR-Prozesse. Neben der eigenverantwortlichen Durchführung der Entgeltabrechnung bringen Sie Ihre Ideen in die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse ein und leisten damit einen wichtigen Beitrag für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Selbstständige und termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises Ansprechpartner für Behörden, Mitarbeiter und Vorgesetzte in allen sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen Administrative Abwicklung von Eintritts- und Austrittsprozessen sowie Versetzungen Administrative Abwicklung unserer Benefits Anlage und laufende Aktualisierung von Personalstammdaten Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens inkl. Schriftverkehr Erstellung, Pflege und Auswertung von Statistiken und Reportings Korrespondenz mit Ämtern, Krankenversicherungen, Sozialversicherungsträgern und Versorgungswerken Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Mitwirkung an konkreten Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung unseres HR Bereiches (z. B. Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Automatisierungslösungen und innovativen HR-Technologien Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. zum Steuerfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Steuern/Finanzwesen (m/w/d) , idealerweise eine Weiterbildung zum zertifizierten Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Umfassende Kenntnisse im Steuer-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sichere Anwenderkenntnisse im Lohnabrechnungssystem DATEV (LODAS) wünschenswert fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift