-*Das ist das Arbeitsumfeld:*-

-Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere:-

· Du übernimmst die disziplinarische Führung einer Homebase-Abteilung
(~180 Mitarbeitende) sowie die Begleitung von team- bzw.
kompetenzübergreifenden Konfliktsituationen und förderst dabei eine
offene und wertschätzende Feedbackkultur.
· Du unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung Deiner
Führungskräfte und Experten durch die Erarbeitung individueller Lern- und
Entwicklungsziele und Maßnahmen, gibst gezieltes Feedback zur
Weiterentwicklung basierend auf Kompetenzen und Reifegrad und befähigst
sie, ihre Rolle als People Lead und Experten optimal auszufüllen. Du
schaffst mehrwertstiftende Qualifizierungsangebote sowie Plattformen zum
Peer-Learning und förderst den Wissensaustausch verwandter Kompetenzen.
· Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der Homebase mit und sorgst
für die Implementierung und Weiterentwicklung effizienter Prozesse und
Strukturen. Du förderst den Wissensaustausch durch die Konzeption und
Umsetzung von Lernformaten wie Workshops, Mentoring- / Coaching-Programmen
oder interaktiven Austauschformaten.
· Du arbeitest an der Umsetzung einer strategischen Personalplanung i. S.
v. kennzahlenbasierter Planung und Treffen von Personalentscheidungen (z.
B. im Kontext Recruiting) im Einklang mit der HR- und Unternehmensstrategie
mit.
· Du arbeitest eng mit der jeweiligen Governance-Einheit zusammen, um den
kompetenz- und bedarfsorientierten Einsatz von Führungskräften sowie
Mitarbeiter:innen (z. B. im Rahmen des Staffing-Prozesses) entlang der
Unternehmensprioritäten sicherzustellen. Gemeinsam mit der
Governance-Einheit entwickelst Du die Jobprofile stetig weiter. In Deinem
Handeln förderst Du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den
Betriebspartner:innen und weiteren Stakeholdern.
· Du beobachtest und setzt Dich mit Trends und Entwicklungen in dem
(technologischen) Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden und Führungskräften
auseinander.

-*Das suchen wir:*-

-*Erforderliche Skills:* -

· Du besitzt ausgeprägte soziale und methodische Führungskompetenzen und
hast bereits einschlägige Erfahrung in der Führung von Führungsrollen,
idealerweise im IT- oder Plattform-Umfeld.
· Du besitzt Wissen über die Rolle von People Leads sowie der Rollen im
Plattform- / Application-Umfeld (z.B. Cloud / Platform / Database
Engineering) sowie deren Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
· Du hast Erfahrung im Coaching und der Weiterentwicklung von
Führungsrollen und Mitarbeitenden sowie im Umgang mit anspruchsvollen
Situationen und Konfliktmanagement.
· Du bringst Kompetenzen im Staffing & Ressourcenmanagement mit,
idealerweise in Zusammenarbeit mit Governance- und Strategieteams.
· Dich zeichnen ausgeprägte Kommunikations- und
Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus, Du bringst Expertise in der
gezielten Entwicklung von Führungsrollen durch inspirierende Begleitung
und individuelle Förderung mit.
· Du bist offen für neue Ansätze, kontinuierliche Verbesserung und
besitzt die Fähigkeit, langfristige Personalentwicklung im Einklang mit
Unternehmenszielen zu gestalten.
· Der Aufbau und die Pflege interner Communities, auch
rollenübergreifend, sowie externer Communities zur Förderung von
Wissenstransfer und Best Practices liegen Dir.

-*Das bieten wir:*-

· Möglichkeit zur Arbeit im "Homeoffice" im Sinne einer mobilen,
ortsunabhängigen Arbeit innerhalb Deutschlands inkl. der dazugehörigen
technischen Ausstattung
· Flexible Arbeitszeit inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für
eine gute Work-Life-Balance
· Großes Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit sowie zahlreiche interne
Communities zum Vernetzen und gegenseitigen Lernen
· und vieles mehr…

-*Das sind wir: *-

DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten
Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr al