Arbeitgeber: simplecon GmbH

Bauen Sie den sozialpädagogischen Bereich mit unternehmerischem Gespür gezielt weiter aus. # Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik in Berlin Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit Spezialisierungen unter anderem im sozialpädagogischen Umfeld. Für den Standort Berlin suchen wir einen erfahrenen Personalberater (m/w/d) Sozialpädagogik, der den Fachbereich im 360-Grad-Modell operativ betreut und gezielt weiterentwickelt. Bei einem belastbaren Business Case kann auch eine eingespielte Teamlösung für den weiteren Ausbau berücksichtigt werden.[Jetzt hier bewerben](https://k58609.coveto.de/public/bewerbung/?id=12755) # Ihr zukünftiges Aufgabengebiet - Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des sozialpädagogischen Kunden- und Kandidatennetzwerks in Berlin - Ganzheitliche Betreuung des Vermittlungsprozesses von der Kundenakquise über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung - Gewinnung und Entwicklung von Neu- und Bestandskunden sowie eigenständiger Aufbau neuer Vakanzen - Steuerung des gesamten Candidate-Life-Cycles innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung sowie Begleitung von Direktvermittlungen und Temp-to-Perm-Lösungen - Identifikation geeigneter Fachkräfte über Stellenanzeigen, Lebenslaufdatenbanken, Reverse Search sowie die Direktansprache über LinkedIn und Xing - Entwicklung einer nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingstrategie für den weiteren Ausbau des sozialpädagogischen Fachbereichs - Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke zu Kunden, Kandidaten und relevanten Kontakten im regionalen Markt - Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Kolleginnen und Kollegen am Berliner Standort # Ihr Profil - Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung, idealerweise mit nachweisbarer Aufbau- oder Ausbauleistung - Fundierte Marktkenntnisse im sozialen oder pädagogischen Umfeld, vorzugsweise mit Schwerpunkt Sozialpädagogik - Sicheres Verständnis des 360-Grad-Personalberatungsansatzes mit eigenständiger Verantwortung für Vertrieb und Recruiting - Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant - Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Kundenbeziehungen eigenständig aufzubauen und weiterzuentwickeln - Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem belastbaren Plan für die Entwicklung des eigenen Fachbereichs - Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und ein lösungsorientierter Umgang mit anspruchsvollen Marktsituationen - Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Jobbörsen, Lebenslaufdatenbanken und Business-Netzwerken - Sichere Deutschkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit Kunden und Kandidaten - Nachvollziehbare Wechselmotivation sowie ein stabiler beruflicher Werdegang # Wir bieten Ihnen - Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten. - Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Organisation des eigenen Tagesgeschäfts, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld - Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung - Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge sowie Schulungen zu Themen wie Stellenanzeigen, Recruiting- und Akquisestrategien - 30 Tage Urlaub sowie Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen; am Standort stehen zudem Softdrinks und Snacks zur Verfügung # Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.