Personaldisposition städtische Kindertageseinrichtungen

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend, Fachdienst Kindertagesbetreuung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als Sachbearbeitung

Personaldisposition städtische Kindertageseinrichtungen

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.

Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:

• Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie (Beschäftigte)

• Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice

• Grundsätzlich 30 Urlaubstage

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen

• Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz

• Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen

• Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz

• Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen

• Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)

• Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes

• Option zur Nutzung von Vorteilsportalen

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Personal- und Einsatzplanung für die 16 städtischen Kindertageseinrichtungen im Sinne der Personalverordnung nach dem Kinderbildungsgesetz NRW in Verbindung mit dem Stellenplan, ständige Einsatzplanung der Springkräfte

• Mitwirkung bei der Stellenbedarfsplanung

• Pflege des Personalpools (z.B. Stundenerhöhungen/-reduzierungen, Umsetzungen)

• Stellenausschreibungen und Auswertungen von Bewerbungen für alle Stellen in den kommunalen Kindertageseinrichtungen

• Organisatorische Abwicklung der Auswahlverfahren

• Mitarbeit bei der Personalgewinnung und -entwicklung

• Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeitenden in Springkraftfunktion (mit Einbindung/Unterstützung der Einrichtungsleitungen sowie der Gruppenleitung Kindertageseinrichtungen)

• Teilnahme an internen und externen Gremien und Facharbeitskreisen

Qualifikation:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) im Land NRW gem. VAP2.1

oder

• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (ehemals Angestelltenlehrgang II)

oder

• Abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Diplom FH) mit Schwerpunkt öffentlicher Verwaltung oder abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt

Idealerweise wurden bereits Berufserfahrungen im Bereich der Personalwirtschaft in einer Kommune und/oder im Bereich der Jugendhilfe gesammelt.

Ferner werden erwartet:

• Bereitschaft, den Dienst morgens um 7.00 Uhr anzutreten, da die tägliche Einsatzplanung der Mitarbeitenden in Springkraftfunktion vor bzw. bei Öffnung der Einrichtungen erfolgen muss

• Besitz der Fahrerlaubnis für PKW mit der Bereitschaft, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke (Fahrten in die Kindertageseinrichtungen auf dem Stadtgebiet Moers) einzusetzen

• ziel- und ergebnisorientiertes Handeln

• hohe Eigenverantwortlichkeit und eigenständige Arbeitsorganisation

• zeitgemäßes Verständnis von Leitungs- und Führungsaufgaben

• sehr gute soziale und kommunikative Kompetenzen

• fundierte Kenntnisse der Gesprächsführung

• Bereitschaft, die Arbeitszeiten bei Bedarf flexibel zu gestalten

Die Stadt Moers steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Unter Beachtung des Grundsatzes der Bestenauslese kann ein besonderes ehrenamtliches Engagement positiv in die Auswahlentscheidung einfließen.

Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen die Fachdienstleitung, Frau Welter, unter (02841 / 201-886) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 10.11.2026 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 01.12.2026 statt.