Beschreibung
Aufgaben:
* Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
* Übersetzung der Group-HR-Strategi...
* Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
* Übersetzung der Group-HR-Strategi...
Vollständige Beschreibung anzeigen:
Arbeitgeber: Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.H.
Aufgaben:* Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
* Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen
* Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Learning und Führungskräfteentwicklung
* Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position-Ansätze
* Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Expert Career Development und organisationsweiten Kompetenzentwicklung
* Mitwirkung beim Aufbau gruppenweiter Lern- und Entwicklungsformate sowie einer international anschlussfähigen Lernlandschaft
* Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management bei Personalentwicklungs-, Talent- und Transformationsthemen
Anforderungsprofil:
* Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, People & Culture, HR Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, vorzugsweise im internationalen oder gruppenweiten Unternehmenskontext
* Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards, Entwicklungsarchitekturen oder Talentmanagement-Ansätze
* Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
* Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, praktikable Lösungen zu übersetzen
* Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit HR, Management, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
* Strukturierte, proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie entsprechende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit
* Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
* Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung am Aufbau gruppenweiter Personalentwicklungs-, Talent- und Lernstandards
* Internationaler Kontext: Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Führungskräften und Management über Länder und Standorte hinweg
* Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
* Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
* Dann bewerben Sie sich noch heute online unter - https://karriere.plassertheurer.com/
* Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.H.
* Pummererstraße 5 - 4021 Linz - https://www.plassertheurer.com
.
Ref-Nr.: 11224894
Aktualisiert:
26.09.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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