Personalleiter (m/w/d)

Arbeitgeber: SIS - Schweriner IT- und Servicegesellschaft mbH

Personalleiter (m/w/d)



Unser Unternehmensverbund aus SIS & KSM begleitet seit 20 Jahren die

Digitalisierung unserer kommunalen Kunden und Träger in Westmecklenburg. Wir

entwickeln und betreiben innovative und zukunftssichere IT-Lösungen. Als

Personalleiter (m/w/d)verantworten Sie das gesamte Personalmanagement und

entwickeln den Personalbereich strategisch und operativ weiter. In enger

Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die personellen und

organisatorischen Rahmenbedingungen für eine zukunftsorientierte

Unternehmensentwicklung.



Das bieten wir





- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit unmittelbarer Anbindung an

die Geschäftsführung.

- Ein breiter Verantwortungsbereich mit strategischen und operativen

Gestaltungsmöglichkeiten.

- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung des

Personalmanagements und der organisatorischen Rahmenbedingungen.

- Die Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens durch eine

wirtschaftlich ausgerichtete und mitarbeiterorientierte Personalarbeit

maßgeblich zu prägen.

- einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen mit

derzeit maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)

- eine attraktive, der Position und Verantwortung angemessenen Vergütung, ein

zusätzliches leistungsabhängiges Entgelt und eine betriebliche Altersvorsorge

- 30 Tage Urlaub / 24.+31.12. sind zusätzlich frei

- familienfreundliche und ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible

Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten

- Sie möchten mehr zum Thema Benefits erfahren? Klicke hier



Kenntnisse bzw. berufliche Qualifikationen



Sie verfügen über fundierte fachliche Kenntnisse, strategisches Verständnis

und die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Anforderungen mit den Zielen des

Unternehmens in Einklang zu bringen.





- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer

verantwortlichen Leitungsfunktion.

- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Sicherheit in deren

praktischer Anwendung.

- Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung.

- Nachgewiesene Führungserfahrung und Kompetenz in der Weiterentwicklung von

Mitarbeitern, Teams und Führungskräften.

- Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie im

Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen.

- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und eine

pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.



Wünschenswert sind darüber hinaus:





- Kenntnisse und Erfahrungen im Prozessmanagement und in der

Organisationsentwicklung.

- Erfahrung mit der HCM-Suite P&I LOGA.



Sie verbinden fachliche Souveränität mit persönlicher Integrität und einem

Führungsverständnis, das Klarheit, Verbindlichkeit und Wertschätzung vereint.





- Kommunikationsstärke: Sie vermitteln auch komplexe oder schwierige

Sachverhalte klar, transparent und adressatengerecht.

- Empathie und emotionale Intelligenz: Sie erfassen unterschiedliche

Perspektiven und Bedürfnisse und schaffen die Grundlage für eine

vertrauensvolle Zusammenarbeit.

- Konfliktfähigkeit und Diplomatie: Sie erkennen Spannungen frühzeitig,

moderieren unterschiedliche Interessen sachlich und entwickeln tragfähige

Lösungen.

- Integrität und Diskretion: Sie behandeln sensible Informationen und

persönliche Angelegenheiten verantwortungsbewusst und vertraulich.

- Durchsetzungsfähigkeit: Sie vertreten Entscheidungen konsequent, setzen

klare Grenzen und gewährleisten die Einhaltung rechtlicher und betrieblicher

Vorgaben.

- Belastbarkeit und Entscheidungsstärke: Sie bewahren auch in anspruchsvollen

Situationen den Überblick und handeln souverän und überlegt.

- Feedback- und Reflexionsfähigkeit: Sie geben konstruktive Rückmeldungen,

nehmen Kritik offen an und entwickeln das eigene Handeln kontinuierlich weiter.



künftiges Aufgabenfeld





- Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des

sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten und

serviceorientierten Personalarbeit.

- Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtliche

personalwirtschaftlichen Prozesse von der Personalgewinnung und Einstellung

über Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt.

- Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs

sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung der

personellen Ressourcen.

- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung in

personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen

sowie aktive Mitgestaltung unternehmerischer Entscheidungen.

- Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung in

personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen.

- Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung

geeigneter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung von

Führungskompetenzen und langfristigen Mitarbeiterbindung.

- Mitbestimmung: Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

sowie verantwortungsvolle Gestaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse.

- Prozess- und Organisationsentwicklung: Kontinuierliche Optimierung

personalwirtschaftlicher Abläufe und Weiterentwicklung der organisatorischen

Strukturen und HR-Instrumente.



Sie möchten Personal, Führung und Organisation ganzheitlich gestalten und

unternehmerische Ziele mit einer nachhaltigen Entwicklung der Beschäftigten

verbinden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.



Hinweis



Vielfalt und Toleranz sind uns wichtig. Frei von Vorurteilen im Hinblick auf

Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethnische und soziale Herkunft,

Religion oder Behinderung freuen wir uns Sie kennenzulernen. Aus Gründen der

besseren Lesbarkeit verwenden wir das generische Maskulinum. Es sind stets alle

Geschlechter gemeint.



Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder

Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und

Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der

Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam

zu machen und einen Nachweis beizufügen.