Arbeitgeber: Rudolf Weber Gebäudereinigung und Gebäudedienste SE & Co. KG

Über uns Wir sind ein etabliertes, mittelständisches
Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten und einer großen
Bandbreite an gewerblichen, kaufmännischen und leitenden
Mitarbeitenden. Für unsere Hauptverwaltung in Essen suchen wir eine
erfahrene Personalleitung (m/w/d) , die unseren Personalbereich
operativ führt und gleichzeitig den Anspruch hat, bestehende
Strukturen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Wir suchen
dabei keinen reinen HR-Strategen und keinen reinen Personalverwalter.
Gesucht wird eine erfahrene, pragmatische und umsetzungsstarke
HR-Persönlichkeit , die Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft
und dafür sorgt, dass gute Prozesse im Unternehmen auch tatsächlich
funktionieren. Sie müssen heute noch nicht zwingend die
Gesamtverantwortung als Personalleitung tragen. Wenn Sie
beispielsweise als stellvertretende Personalleitung, Senior HR Manager
oder Senior HR Business Partner bereits umfassende operative Erfahrung
und Führungsverantwortung besitzen und jetzt den nächsten Schritt in
eine eigenständige Personalleitung gehen möchten, möchten wir Sie
ausdrücklich kennenlernen. Entscheidend sind für uns nicht allein
Titel oder Branche, sondern Erfahrung, Persönlichkeit,
Führungsstärke und die Fähigkeit, einen Personalbereich operativ
erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln. Aufgaben Operative
Gesamtverantwortung für den Personalbereich Führung und
Weiterentwicklung der Personalabteilung Sicherstellung einer
professionellen, einheitlichen und rechtssicheren Personalarbeit
Weiterentwicklung und Neustrukturierung bestehender HR-Prozesse
Etablierung einheitlicher Personalstandards über unsere Standorte
hinweg Beratung der Geschäftsführung sowie unserer operativen
Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle
– von der Einstellung über Veränderungen im Arbeitsverhältnis bis
zum Austritt Sicherstellung einer einheitlichen und rechtssicheren
Vertrags-, Abmahnungs- und Kündigungspraxis Professionelle
Zusammenarbeit mit Betriebsräten Steuerung und Weiterentwicklung
unserer Recruiting-Prozesse und Personalgewinnung Weiterentwicklung
der Digitalisierung im Personalbereich und unserer HR-Systeme
Steuerung der Schnittstellen zwischen Personalabteilung, Lohn- und
Gehaltsabrechnung, Standorten und operativen Führungskräften Aufbau
und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings
Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie des weiteren
Unternehmenswachstums Dabei geht es ausdrücklich nicht darum,
sämtliche administrativen Aufgaben selbst zu erledigen . Ihre Aufgabe
ist es, eine leistungsfähige Organisation zu führen und
sicherzustellen, dass Verantwortlichkeiten, Systeme und Prozesse
funktionieren. Profil Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im
Personalwesen, idealerweise mindestens 8–10 Jahre Mehrjährige
Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion Führungserfahrung
innerhalb einer Personalorganisation Idealerweise Erfahrung als
Personalleitung, stellvertretende Personalleitung, Head of HR, Senior
HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion Fundierte Kenntnisse
im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung im Umgang mit gewerblichen
und kaufmännischen Beschäftigten sowie unterschiedlichen
Beschäftigungs- und Arbeitszeitmodellen Idealerweise Erfahrung in
einer dezentralen Unternehmensstruktur mit mehreren Standorten
Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Personalprozessen
Ausgeprägtes Prozess- und Organisationsverständnis Erfahrung in
Recruiting, Personaladministration, Vertragswesen und
Personalcontrolling Strukturierte, selbstständige und verbindliche
Arbeitsweise Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke
Kommunikationsstärke und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen
Hierarchieebenen Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsorientierung
Branchenerfahrung in der Gebäudedienstleistung oder im Facility
Management ist willkommen, aber keine Voraussetzung . Ebenso
interessant sind Erfahrungen aus anderen personalintensiven und
dezentral organisierten Branchen, beispielsweise Logistik,
Sicherheitsdienstleistung, Personaldienstleistung, Handel oder
Industrie- und Servicedienstleistungen. Wir bieten Eine
verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher Eigenständigkeit
Erheblichen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung und
Modernisierung unseres Personalbereichs Direkte und kurze
Entscheidungswege zur Geschäftsführung Die Möglichkeit, bestehende
HR-Strukturen nicht nur zu verwalten, sondern aktiv weiterzuentwickeln
Eine langfristig ausgerichtete Führungsposition in einem etablierten
mittelständischen Unternehmen Jahresbruttogehalt von 100.000 bis
130.000 € , abhängig von Erfahrung und Qualifikation Firmenwagen,
auch zur privaten Nutzung Arbeitsort in unserer Hauptverwaltung in
Essen Homeoffice ist grundsätzlich nicht als festes Arbeitsmodell
vorgesehen, kann jedoch situationsbezogen und nach individueller
Abstimmung ermöglicht werden Besuche unserer Niederlassungen erfolgen
situationsbedingt; eine regelmäßige hohe Reisetätigkeit ist mit der
Position nicht verbunden Kontakt Wir freuen uns auf einen
vertraulichen Austausch über unsere Stellenseite: Personalleitung
(m/w/d) in Essen gesucht