Personalreferent (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Personalreferent (m/w/d) am Standort Leipzig.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt

• Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung und Einarbeitung

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen

• Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten

• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

• Koordination von Einarbeitungs- und Schulungsprozessen sowie Unterstützung der Ausbilder

• Vorbereitende Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei administrativen Personalprozessen

• Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (arbeitsmed. Untersuchungen) und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

• Erstellung und Aufbereitung von Personalauswertungen für interne Ansprechpartner

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei operativen und strategischen HR-Themen

• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen

• Repräsentation des Unternehmens bei Job- und Karrieremessen

Das erwarten wir

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung wie z.B. Personalfachkaufmann/frau

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

• Ausbildereignungsprüfung (Ausbilder) wünschenswert

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen HR-Systemen; Sage HR Suite -Kenntnisse von Vorteil

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten

• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen

• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Personalthemen

• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur aktiven Mitgestaltung von HR-Projekten