Personalreferent (m/w/d)

Arbeitgeber: Härterei und Qualitätsmanagement GmbH

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Personalreferent (m/w/d) am Standort Leipzig.

### Aufgaben

* Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt

* Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung und Einarbeitung

* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen

* Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten

* Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

* Koordination von Einarbeitungs- und Schulungsprozessen sowie Unterstützung der Ausbilder

* Vorbereitende Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei administrativen Personalprozessen

* Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (arbeitsmed. Untersuchungen) und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

* Erstellung und Aufbereitung von Personalauswertungen für interne Ansprechpartner

* Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei operativen und strategischen HR-Themen

* Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen

* Repräsentation des Unternehmens bei Job- und Karrieremessen

### Das erwarten wir

* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung wie z.B. Personalfachkaufmann/frau

* Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen

* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

* Ausbildereignungsprüfung (Ausbilder) wünschenswert

* Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

* Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen HR-Systemen; Sage HR Suite -Kenntnisse von Vorteil

* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten

* Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen

* Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Personalthemen

* Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur aktiven Mitgestaltung von HR-Projekten