Arbeitgeber: Härterei und Qualitätsmanagement GmbH

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Personalreferent (m/w/d) am Standort Leipzig.
### Aufgaben
* Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt
* Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung und Einarbeitung
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
* Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
* Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Koordination von Einarbeitungs- und Schulungsprozessen sowie Unterstützung der Ausbilder
* Vorbereitende Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei administrativen Personalprozessen
* Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (arbeitsmed. Untersuchungen) und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
* Erstellung und Aufbereitung von Personalauswertungen für interne Ansprechpartner
* Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei operativen und strategischen HR-Themen
* Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen
* Repräsentation des Unternehmens bei Job- und Karrieremessen
### Das erwarten wir
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung wie z.B. Personalfachkaufmann/frau
* Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* Ausbildereignungsprüfung (Ausbilder) wünschenswert
* Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen HR-Systemen; Sage HR Suite -Kenntnisse von Vorteil
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten
* Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
* Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
* Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur aktiven Mitgestaltung von HR-Projekten