Personalreferent (m/w/d)

Arbeitgeber: Michael Page GmbH

- Sinnstiftende HR-Rolle mit direktem Einfluss auf Mitarbeitende
- Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege

Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etablierter gemeinnütziger Träger im sozialen Umfeld mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einem breiten Leistungsangebot in den Bereichen Betreuung, Pflege sowie Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Die Organisation verfolgt einen klaren gesellschaftlichen Auftrag, wächst kontinuierlich und verbindet professionelle Strukturen mit einer werteorientierten Unternehmenskultur.

Aufgabengebiet

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
-Ansprechpartner:in für Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
-Erstellung, Prüfung und Verwaltung von arbeitsvertraglichen Dokumenten und Vereinbarungen.
-Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Mitarbeitendenthemen.
-Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, Betriebsrat und externen Institutionen.
-Sicherstellung transparenter und rechtssicherer HR-Prozesse.
-Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und personalwirtschaftlichen Standards.
-Mitwirkung an einer modernen, pragmatischen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit.

Anforderungsprofil
Must-have:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbares Studium.
-Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
-Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
-Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
-Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
-Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Fingerspitzengefühl.
-Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen.

Nice-to-have:

Erfahrung in tarifgebundenen Organisationen.
-Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere TVöD.
-Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
-Hintergrund im Sozial-, Gesundheits- oder Non-Profit-Bereich.

Vergütungspaket

Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit.
-Direkter Einfluss auf Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung.
-Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.
-Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
-Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA (Entgeltgruppe 9b).
-30 Urlaubstage.
-Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss.
-Gesundheitsförderung sowie weitere Zusatzleistungen.
-JobRad, Edenred-Teamcard und Corporate Benefits.
-Langfristige Entwicklungsperspektiven in einer stabilen Organisation.

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung