Personalreferent (m/w/d)

Für unseren Kunden, einem der Weltmarktführer der Chemiebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) und/oder Personalreferent (m/w/d) für den Einsatz am Standort Bitterfeld.

Tätigkeit:

• Eigenständige Übernahme der Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche: Klärung des Personalbedarfs, Auswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d)

• Professionelle Beratung der Führungskräfte

• Steuern der Bewerbervorauswahl, Erstellen qualifizierter Shortlists, Führen bzw. Begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen

• Koordinieren von Stellenausschreibungen

• bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern

• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

• Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen,

• Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung

• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen

Anforderung:

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung und/oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen

• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht

• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen

• ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein

• gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen

• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil

• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen

• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift