Arbeitgeber: Richard Ditting GmbH & Co. KG

### Ihre Mitarbeit ist gefragt

**Talente gewinnen**

- Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlich

**Mitarbeitende entwickeln**

- In der Rolle als HR Business Partner beraten Sie unsere Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams.
- Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie gestalten unsere DITTING Akademie aktiv mit und entwickeln neue Lernformate – gern auch digital oder hybrid.

**Veränderung ermöglichen**

- Sie treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit.
- Sie begleiten und unterstützen die Umsetzung von Change-Projekten.
- Sie optimieren HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie fördern und gestalten eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

### Das bringen Sie mit

- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur/ zum Personalkauffrau/-mann
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen – und Freude daran, beide zu fördern
- Offenheit für digitale Tools und idealerweise erste Erfahrung mit der Einführung von HR-Software
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Teamgeist und Kommunikationsstärke

### Ihre Perspektiven bei DITTING

- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz
- Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne
- Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung

Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:

- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause
- Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten
- Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads