Arbeitgeber: AWO Soziale Dienste Sachsen-Anhalt GmbH

Sie möchten pflegebedürftige Menschen fachlich kompetent, wertschätzend und individuell begleiten? Sie arbeiten gerne im Team und bringen sich aktiv in den Pflegealltag ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Das AWO Seniorenzentrum Reform – Hilde-Ollenhauer-Haus befindet sich am Rand des Neubaugebietes Reform im Süden von Magdeburg und bietet 80 Menschen ein Zuhause. Durch die direkte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist die Einrichtung gut erreichbar. Für private Verkehrsmittel stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Einkaufsmöglichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Pflegefachkraft (m/w/d) unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit ab dem 01.11.2026. Die Arbeiterwohlfahrt steht für Vielfalt, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Wir lehnen jede Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördern aktiv eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung. Fachgerechte Durchführung der Grund- und Behandlungspflege Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflegeprozesses Dokumentation der Pflegeleistungen gemäß gesetzlicher Vorgaben Beobachtung und Einschätzung des Gesundheitszustandes der Bewohner*innen Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, Angehörige und Ärzt*innen Mitwirkung bei der Umsetzung von Expertenstandards Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team Aktive Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger *in, Altenpfleger*in oder Pflegefachfrau/Pflegefachmann Vergütung nach dem Entgelttarifvertrag der AWO Sachsen-Anhalt Attraktive Vergütung von 3.720,18 € bis 4.127,07 € brutto monatlich bei Vollzeit, anteilig bei Teilzeit Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027 AWO-Sonderprämie in Höhe von 80 % eines Monatsgehalts im November sowie weitere Gehaltsentwicklungen entsprechend der Betriebszugehörigkeit Vollzeit mit 39 Wochenstunden oder Teilzeit mit 20 bis 38 Wochenstunden Vermögenswirksame Leistungen Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleitung über 4 bis 6 Wochen Regelmäßige Mitarbeitergespräche Betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten Gesundes Mitarbeiterfrühstück einmal monatlich Zugang zur Lernplattform Pflegecampus Bonus „Kommen aus dem Frei“ Programm „Mitarbeiter *innen werben Mitarbeiter *innen“ 35 Urlaubstage, nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit 36 Urlaubstage Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung