Pflegefachkraft im Springerpool

Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Flexibilität? Du möchtest Deine fachliche Kompetenz dort einsetzen, wo sie wirklich gebraucht wird? Dann verstärke unseren AWO Springerpool. Der AWO Springerpool in der Region 3 ist in den Einrichtungen in Zerbst, Dessau und Aken im Einsatz – insgesamt drei stationäre Pflegeeinrichtungen, in denen Du flexibel unterstützt. Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt. Durchführung einer fachgerechten, aktivierenden Pflege unserer Bewohner*innen Planung, Umsetzung und Dokumentation pflegerischer Maßnahmen Sicherstellung der Pflegequalität nach geltenden Standards Zusammenarbeit im interdisziplinären Team Ansprechpartner*in für Bewohner*innen und Angehörige Mitwirkung an der Weiterentwicklung pflegerischer Abläufe Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Teamfähigkeit und gehst wertschätzend mit Bewohner*innen um Freude an abwechslungsreicher Arbeit und verschiedenen Einsatzorten Einen Führerschein der Klasse B Arbeitszeiten, die in Dein Leben passen Du bestimmst Deinen Dienstplan mit Vollzeit mit 39 Std./Woche oder Teilzeit ab 20 Std./Woche Arbeiten im Zwei-Schicht-System – ohne reguläre Nachtdienste 1 zusätzlichen Gesundheitstag pro Jahr Attraktive Vergütung 3.720,18 € bis 4.127,07 € brutto (bei Vollzeit 39 Std./Woche, abhängig von Berufserfahrung, anteilig bei Teilzeit). Ab dem 01.01.2027 tarifliche Gehaltssteigerung um 2 %, zzgl. 80 % AWO-Sonderprämie (November) sowie weiterer Entwicklung nach Betriebszugehörigkeit. Flexizulage von 350€ monatlich zusätzliche Zuschläge für Schicht- und Feiertagsdienste Weitere Benefits Dienstfahrzeug wird von der Einrichtung zur Verfügung gestellt Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 100 % Arbeitgeberzuschuss 35 Tage Urlaub, nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit 36 Tage Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Familien- oder Berufspause Individuelle arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Wertschätzendes & vielfältiges Arbeitsklima - Erlebe starke Teams Herzliches Onboarding mit unserem Willkommenstag für neue Mitarbeitende und eine professionelle Einarbeitung in einem Team, bei dem kollegialer Zusammenhalt an erster Stelle steht