Arbeitgeber: St. Vinzenz gGmbH Fulda

2008 wurde unser Haus Hedwigstift neu renoviert und mit einem Neubau versehen. Insgesamt 53 Einzel-Pflegeapartments mit eigenem Duschbadezimmer stehen zur Verfügung. Ursprünglich erbaut als Wohnstätte für die pflegebedürftigen Barmherzigen Schwestern vom heiligen Vinzenz von Paul, steht es heute allen pflegebedürftigen Menschen offen.
Dennoch fühlen wir uns dem römisch-katholischen Glauben sehr nahe und orientieren uns an den Werten der Ordenspatronen, dem heiligen Vinzenz von Paul und der heiligen Louise de Marillac. Dies bedeutet für uns vor allem:

Den Einzelnen zu sehen und das, was er braucht,
aktuelle Not wahrzunehmen und ihr zu begegnen,
bewusst ganzheitlich zu arbeiten.

Wir begleiten unsere Bewohner respektvoll und zugewandt. Gemeinsam mit den Ordensschwestern bilden wir eine häusliche Gemeinschaft in vertrauensvoller Atmosphäre. Gemeinsamkeit anstelle Einsamkeit möchten wir leben.

Das bringen Sie mit:

- Eine abgeschlossene Berufsausbildung eines pflegerischen Berufes inklusiver berufspädagogische Weiterbildung zur Befähigung zum/ zur Praxisanleitenden nach § 4 Abs. 3 PflAPrV in einem Umfang von **mindestens 300 Stunden**
- Positive und hilfsbereite Einstellung
- Die Fähigkeit in einem multiprofessionellem Team zu arbeiten
- Ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie Einfühlungsvermögen
- Flexibilität, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Selbständigkeit, Selbstvertrauen
- Ausgeglichenheit, Ausdauer und Geduld
- Sicheres und ausgeglichenes Auftreten
- Kommunikative Kompetenz
- Handlungs- und Umsetzungsfähigkeit
- Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Lern- und Methodenkompetenz

Das erwartet Sie:

- Umfassende Beratung unserer Pflegeklienten und deren Angehöriger im Bereich Pflege sowie der Einschätzung des Versorgungsbedarfs
- Sicherstellung und Umsetzung der Qualitätsstandards
- Überwachung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses
- Durchführung von individueller Grund- und Behandlungspflege
- Dokumentation des gesamten Pflegeprozesses
- Teilnahme an Fort- und Weiterbildung
- Abwechslungsreiches und individuelles Arbeiten
- Tragen der Hauptverantwortung für die Prozessqualität der Ausbildung im Betrieb
- Entwicklung bzw.- Weiterentwicklung des betrieblichen Ausbildungskonzepts
- Planung, Gestaltung, Anwendung und Beurteilung der praktischen Ausbildung unter
- Berücksichtigung des jeweiligen Rahmenlehrplans
- Heranführung der Auszubildenden an eine eigenständige Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben
- Entwicklung einer berufsethischen Haltung auf Grundlage des Pflegeleitbilds
- Schaffen einer vertrauensvollen Lernatmosphäre
- Beachtung der Qualitätspolitik und des Pflegeleitbildes der Pflegeeinrichtung
- Entwicklung und Sicherung der Qualität der Ausbildung bzw. Berufsorientierung
- Beachtung der gesetzlichen Vorgaben

Was wir zu bieten haben:

- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Individuelle Einarbeitung sowie selbständiges Arbeiten in einem angenehmen und kooperativen Betriebsklima
- Eine hohe Vergütung mit regelmäßigen Stufensteigerungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
- Zusätzliche attraktive Sonderzahlungen
- eine monatliche Praxisanleiter Zulage in Höhe von 150,-€ bei Vollzeit, Teilzeit entsprechend weniger
- 30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaub
- Eine sehr gute Betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) | **Erklärvideo:** <https://youtu.be/tshNQtpo3Q4>
- Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weitreichende Karrierechancen
- Ausgiebige überregionale Mitarbeiterrabatte, bspw. über das Portal MIVO: https://www.mitarbeitervorteile.de
- JobRad
- Aktionsprogramm Mitarbeiter werben Mitarbeiter mit einer Prämie von 1.500 €
- Vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeitende in unseren Einrichtungen
- Als Arbeitnehmer bei uns, erhalten Sie auf Antrag bei Ihrer KFZ-Versicherung einen vergünstigten Tarif (Tarif B)