Pflichtpraktikum im Recruiting (m/w/d) – Active Sourcing für IT & Engineering

Arbeitgeber: Exclusive Associates

Überblick Praxis schlägt graue Theorie: Bei uns wechselst du vom

Hörsaal direkt an die Front des modernen HR-Managements. Während

deines Pflichtpraktikums tauchst du tief in die Welt des zeitgemäßen

Recruitings und der gezielten Talentförderung ein. Vom ersten Tag an

wirst du voll ins operative Tagesgeschäft integriert, lernst

innovative Direct-Sourcing-Strategien kennen und übernimmst nach

einer soliden Onboarding-Phase eigenständig erste Teilprojekte und

Aufgabenpakete. Das Praktikum ist maßgeschneidert für Studierende,

die im Rahmen ihrer Studienordnung ein Pflichtpraktikum mit einer

Mindestdauer von fünf Monaten absolvieren müssen. Was dich erwartet

Bei uns bist du kein Statist, sondern gestaltest aktiv mit: Du

leistest einen spürbaren Beitrag zur Besetzung anspruchsvoller Fach-

und Führungspositionen im IT- und Engineering-Bereich. Du tauchst in

die Arbeit mit fortschrittlichen Recruiting-Tools ein, schärfst

deinen Blick für passende Talentprofile und wächst schrittweise in

eigenverantwortliche Rollen hinein. Eine verlässliche Einarbeitung,

kontinuierlicher Austausch und gezielte Impulse für deine

persönliche Entfaltung sind für uns dabei selbstverständlich.

Aufgaben Talent-Recherche: Systematische Identifikation passender IT-

und Engineering-Experten über Plattformen wie LinkedIn, XING sowie

alternative Sourcing-Kanäle Active Sourcing: Individuelle,

sympathische und zielgerichtete Direktansprache potenzieller

Kandidatinnen und Kandidaten Qualifizierung: Aktive Mitgestaltung von

Erstgesprächen (telefonisch und virtuell) zur Einschätzung von

Qualifikationen und Wechselmotivation Prozessorganisation:

Koordination von Interviewterminen sowie sorgfältige Daten- und

Prozesspflege in unserem Bewerbermanagementsystem Candidate Journey:

Begleitung der Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten

Auswahlprozess für eine durchweg hervorragende Candidate Experience

Trends & Strategie: Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer

Recruiting-Methoden und Beobachtung aktueller Entwicklungen am

Jobmarkt Profil Studienhintergrund: Immatrikulation in einem

Studiengang wie Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie,

Personalmanagement, Kommunikation oder einer verwandten Fachrichtung

Rahmenbedingungen: Ein vorgeschriebenes Pflichtpraktikum laut

Prüfungsordnung mit einer Dauer von mindestens fünf Monaten

Interessen: Echte Begeisterung für die Bereiche Talent Acquisition,

Recruiting und moderne HR-Dienstleistungen Soft Skills: Ausgeprägte

Kommunikationsstärke, Kontaktfreude und ein Gespür für den

richtigen Ton im Austausch mit unterschiedlichen Zielgruppen

Arbeitsstil: Eine gut strukturierte, verlässliche und selbstständige

Vorgehensweise Mindset: Ausgeprägte Lernbereitschaft, Eigeninitiative

und die Motivation, schnell eigene Verantwortung zu übernehmen

Sprachkenntnisse: Exzellente Deutschkenntnisse sowie gute

Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vorteile Eine strukturierte

Einarbeitung und kontinuierlicher Support durch erfahrene Kolleginnen

und Kollegen Wertvolle Praxiserfahrung mit modernen

Recruiting-Methoden und innovativen HR-Tools ️ Ein inspirierendes

Arbeitsumfeld mit viel Raum für deine eigenen Ideen und Vorschläge

⏰ Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit mit deinem

Studium oder Alltag Regelmäßige Teamevents und gute Möglichkeiten

zum internen Networking Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf

deine Bewerbung! Sende deine Unterlagen an Lena Meyer unter

l.meyer@exclusive.de.com. Für Fragen stehe ich dir auch gerne

telefonisch unter 0211 975 300 18 zur Verfügung. Für diese Position

ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem

Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position

requires local presence in Germany. Applications from outside Germany

unfortunately cannot be considered.