Beschreibung

### Physician Assistant (m/w/d)

**Standort:** Viersen
**Einsatzstelle:** LVR-Klinik für Orthopädie Viersen
**Vergütung:** E9b TVöD
**Arbeitszeit:** Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
**Besetzungsstart:** nächstmöglich
**Bewerbungsfrist:** 19.10.2025


### Das sind Ihre Aufgaben

- Mitwirkung bei der orthopädischen Diagnostik und Diagnosestellung
- Mitwirkung bei der Erstellung und Ausführung von Behandlungsplänen
- Betreuung von Patientinnen und Patienten von der Aufnahme bis zur Entlassung
- Assistenz bei allen orthopädischen Operationen
- Unterstützung der ärztlichen Dokumentation


### Das bieten wir Ihnen

**Kantine**
In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.


**Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung**
Lassen Sie sich von unserer naturnahen und geschichtsträchtigen Umgebung inspirieren und genießen Sie die Möglichkeit, Ihre Pausen und Feierabende im Grünen zu verbringen.


**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**
​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.


**LVR-Flex-Time**
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.


### Das bringen Sie mit
**Erforderlich**


- Abgeschlossenes Studium zum/zur Physician Assistant (B.Sc./M.Sc.)


**Wünschenswert**


- Interesse an der operativen und konservativen Therapie und Schmerztherapie
- Bereitschaft zur partnerschaftlichen interdisziplinären Zusammenarbeit
- Fähigkeit zur Integration in ein dynamisches rzt*innenteam
- Verantwortungsbewusstsein und Empathie


### Wer wir sind
In der **LVR-Klinik für Orthopädie Viersen** bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 2.000 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)** arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.


### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dr. Jochen Neßler
steht Ihnen für Fragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
02162/96 6202

Frau Viviane Schmitz
steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
02162/96 3051


### Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


### Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.