Physiotherapeut*in

Arbeitgeber: AWO Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems

Mit den Menschen für die Menschen – das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems. Wir suchen ab sofort eine*n Physiotherapeut*in (m/w/d) unbefristet und in Teilzeit (19,5 Wochenstunden) für unsere Interdisziplinäre Frühförderstelle im AWO-Kinderförderzentrum mit Arbeitssitz in Bergkamen. Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt? Dann sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems! Eigenständige Durchführung von physiotherapeutischen Therapien bei  Kindern mit Unterstützungsbedarf in Bezug auf motorische Fähigkeiten und Bewegungskoordination Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung des Förder- und Behandlungsplanes auf Grundlage der ICF-CY Mitwirkung bei der Eingangs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik Ambulanter/mobiler Einsatz Beratung der Sorgeberechtigten und des Teams zu physiotherapeutischen Aspekten der frühkindlichen Entwicklung Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und Teilnahme an regelmäßigen Fallbesprechungen Dokumentation der Therapieverläufe und regelmäßige Evaluation der Fortschritte Netzwerkarbeit Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der IFF Sicherstellung und Einhaltung des Gewaltschutzkonzeptes Abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut*in (m/w/d) und gültige staatliche Anerkennung Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position und Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen Einfühlungsvermögen, Geduld und die Fähigkeit, Kinder individuell zu fördern Beratungskompetenz in der Arbeit mit Familien und Menschen aus dem Lebensumfeld des Kindes Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit Organisationstalent, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt Führerschein der Klasse B und eigener PKW Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Bereitschaft zur Einhaltung des internen Schutzkonzeptes unbefristeter Arbeitsvertrag attraktives Tarifgehalt gemäß AWO Tarifvertrag NRW mit einer Jahressonderzahlung 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen Fortbildung & Qualifizierung Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen angenehmes und offenes Betriebsklima sowie ein motiviertes und engagiertes Team Fahrradleasing über „Business Bike“ (nach der Probezeit) attraktive Mitarbeiterrabatte über „corporate benefits“ Gesundheitsbonus