Postdoktorand*in

Die Abteilung für Innovations- und Entrepreneurship-Forschung am Max-Planck-Institut für Innovation und Wettbewerb befasst sich mit der Erforschung der Anreize, Determinanten und Auswirkungen von Innovations- und Entrepreneurship-Prozessen sowie deren verhaltensökonomischen Grundlagen.

Die Abteilung unter der Leitung von Prof. Dr. Dietmar Harhoff lädt herausragende und motivierte Forscherinnen und Forscher ein, sich als Postdoktorandinnen und Postdoktoranden in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre zu bewerben. Die Anstellungsdauer beträgt bis zu zwei Jahre.

Von den Forschern des Instituts wird erwartet, dass sie eigenständig Grundlagenforschung in den folgenden Bereichen betreiben:

• Innovation (mit einem möglichen Schwerpunkt auf Rechten des geistigen Eigentums, Digitalisierung und Innovation, Ursprüngen und Auswirkungen von KI, Wissenschaftsforschung, Organisation von Innovationsprozessen, Innovationspolitik, Innovation zur Bewältigung großer Herausforderungen)

• Unternehmertum (z. B. Unternehmensfinanzierung, Start-up-Förderung, unternehmerische Ausbildung, soziales und inklusives Unternehmertum, High-Tech-Spin-offs, Technologietransfer)

• Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen (z. B. Anreize für Kreativität, Innovationsmotive und -verhalten, Merkmale von Erfindern)

Sie veröffentlichen ihre Arbeiten in führenden wissenschaftlichen Fachzeitschriften. Das Institut bietet Zugang zu einer hervorragenden Forschungsinfrastruktur, einschließlich umfangreicher Datenbanken und Rechenkapazitäten für maschinelles Lernen. Die Arbeitssprache ist Englisch.

Über die Stelle

• Die Anstellungsdauer beträgt bis zu zwei Jahre. Der Dienstantritt soll so bald wie möglich erfolgen.

• Es bestehen keine Lehrverpflichtungen.

• Das Bruttogehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Besoldungsgruppe E14.

Erforderliche Qualifikationen

Bewerber müssen bis Ende 2027 über einen Doktortitel in Management, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet verfügen. Von den Bewerbern wird ein sehr fundiertes Hintergrundwissen in empirischen Methoden erwartet. Wir legen Wert auf eine Übereinstimmung zwischen den Forschungsthemen der Gruppe und dem Forschungsschwerpunkt des Bewerbers.

Die Max-Planck-Gesellschaft setzt sich dafür ein, den Frauenanteil in Bereichen zu erhöhen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Die Max-Planck-Gesellschaft setzt sich dafür ein, mehr Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen, und ermutigt diese ausdrücklich, sich zu bewerben.

Bewerbungsschluss ist der 15. November 2026.

Die Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf mit Publikationsverzeichnis, einem Forschungskonzept, einem Job-Market-Paper sowie zwei Empfehlungsschreiben, die über EconJobMarket einzureichen sind.