Beschreibung

Tätigkeitsbereich: Konzernentwicklung / -strategie
Fachabteilung: Management Consulting 10
Gesellschaft: Mercedes-Benz AG
Standort: Sindelfingen
Startdatum: 01.04.2026
Veröffentlichungsdatum: 01.04.2026
Stellennummer: MER0003TIH
Arbeitszeit: full time


Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat, die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Deinen Pioniergeist teilen. Together for excellence.

Wir sind die Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz zu beschleunigen.

Werde Teil unseres Operations-Teams bei Mercedes-Benz Management Consulting und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Unser Ziel ist es, die Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke in der relevanten Zielgruppe nachhaltig zu stärken und hochqualifizierte Talente für uns zu gewinnen.

Diese Herausforderungen kommen auf Dich zu:

Training:

-
Ansprechpartner*in für Mitarbeitende rund um Fragen zum Trainingscurriculum

-
Unterstützung im Bereich Trainingsmanagement

-
Trainer*Innenauswahl und -betreuung

-
Trainingsvor- und -nachbereitung

-
Teilnehmendenmanagement

-
Verwaltung und Weiterentwicklung des Mercedes-Benz-weiten Learning Management Systems

-
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung

-
Übernahme von eigenen Projekten im Bereich Talent Management


Recruiting:

-
Begleitung des operativen Bewerbermanagements sowie insbesondere der Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern

-
Screening von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten

-
Unterstützung bei der Planung und Durchführung (virtueller) Interviewtage

-
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Events

-
Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

-
Ad-hoc Themen wie die Erstellung diverser Präsentationsunterlagen

-
Sicherstellung von reibungslosen operativen Prozessabläufen

-
Bei Bedarf oder Interesse: Unterstützung innerhalb eines anderen Aufgabenfeldes (z. B. Marketing, External Supplier) des Operations Teams


Die Tätigkeit kann ab Sommersemester 2026 beginnen.


Qualifikationen

-
Studium in einem der folgenden Studiengänge (vorzugsweise ab dem dritten Semester) oder eine vergleichbare Qualifikation: Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie

-
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

-
Sicherer Umgang mit den MS Office Tools (insbesondere Power Point, Excel, Teams und Outlook)

-
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative

-
Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

-
Erste Praxiserfahrung in einem Großunternehmen

-
Sicherer Umgang mit den MS Office Tools (insbesondere Power Point, Excel, Teams und Outlook)

-
Interesse und Affinität an den Themen Training, Talent Acquisition & Recruiting

-
Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise


Bitte beachte, dass wir in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten.

Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Duhier .

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (SBV-Zentrale@mercedes-benz.com ) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail übermyhrservice@mercedes-benz.comoder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).


Benefits


-Coaching
-Mobilitäts­angebote
-Mit­arbeiter Events
-Mit­arbeiter­rabatte möglich
-Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
-Mit­arbeiter­handy möglich
-Essens­zulagen
-Gesund­heits­maß­nahmen
-Hybrides Arbeiten möglich
-Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
-Flexible Arbeits­zeit möglich


Kontakt

Fabian Johann Jürgens
Email: fabian_johann.juergens@mercedes-benz.com
Tübinger Allee 49
71065 Sindelfingen