Arbeitgeber: Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG

Einleitung

Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.

Dein Profil

* Studium* im Bereich Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften 
* Affinität für Projektmanagement sowie für strukturierte HR-Prozesse 
* Freude an der Arbeit in einem internationalen Team sowie an interkultureller Zusammenarbeit 
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die tägliche internationale Kommunikation 

*Bitte füge deiner Bewerbung deinen aktuellen Notenspiegel hinzu.

Wir bieten

Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern (Pflichtpraktikum: 1.300 € p.M. / freiwilliges Praktikum: Gesetzlicher Mindestlohn): Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.

Deine Aufgaben

Unterstütze das Team bei allen Themen rund um das Pre- und Onboarding. Du wirst unsere globalen Standards fürs Onboarding mitgestalten und eng mit Kollegen im In- und Ausland zusammenarbeiten. Ab Februar / März für 6 Monate.
… konkret heißt das:

* Vorbereitung und Durchführung der Onboarding-Week für HR-Mitarbeitende 
* Implementierung sowie Weiterentwicklung der Onboarding-Prozesse und Qualitätsstandards 
* Planung, Durchführung und Nachbereitung von Terminen und interaktiven Workshops 
* Unterstützung bei Themen rund um Qualifizierung, Digitalisierung und Monitoring im internationalen Onboarding-Umfeld 
* Austausch mit internationalen Schnittstellen und Ansprechpersonen in den Ländern