Praktikum Recruiting und Personalmarketing

Deine Aufgaben: Du arbeitest gemeinsam mit dem Recruiting-Team im
Tages- und Projektgeschäft. Unterstütze beim Screening von
Bewerbungen, kommuniziere mit Kandidat:innen und nehme an
(Telefon-)Interviews teil. Du unterstützt bei der Planung von
(digitalen) Hochschulmarketing-Aktivitäten wie der Organisation und
Durchführung von Veranstaltungen oder der Erstellung von spannenden
Inhalten für unsere Social Media- und Online-Kanäle. Du wirkst in
verschiedenen Projekten mit, entwickelst kreative Ideen und bringst
dich auch bei der Umsetzung aktiv mit ein. Entwickle dich persönlich
und fachlich weiter. Deine Skills: Erfolgreiches Studium ab dem 3.
Bachelorsemester oder bereits im Master mit der Studienrichtung
Wirtschaftswissenschaften, -Psychologie, -Pädagogik oder ähnlichen
Studiengängen. Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen
sowie am Personalmarketing spiegelt sich in deinem
Studienschwerpunkten und ersten Praxiseinsätzen wider. Die Arbeit im
Team bereitet dir Freude und verfügst über eine zuverlässige und
strukturierte Arbeitsweise. Das MS-Office-Paket beherrschst du sicher.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau,
verhandlungssicher) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens
B2-Niveau, fließend) in Wort und Schrift. #LI-AG1 Deine Benefits
zeb.stayconnected: Warst du schon einmal mit zeb im Gespräch über
einen Berufseinstieg, hast dich dann aber anders entschieden? Wenn du
weiterhin mit uns in Kontakt bleiben möchtest, nutze das
zeb.stayconnected-Programm. Wir versorgen dich regelmäßig mit
aktuellen News von zeb und freuen uns auf den Austausch mit dir.
Social Space: Genieße einen Kaffee in unserer zeb.roestbar in
Münster, ein gemütliches Lunch in unserer Lounge in Wien oder
fordere deine Teammitglieder bei einer Runde Kicker in Frankfurt
heraus. Unsere Standorte bieten Raum für Abwechslung und neue
Inspiration. Mehr zu unseren Standorten findest du hier. Agile
Arbeitswelt: In unseren agilen Arbeitsräumen sind deiner Kreativität
keine Grenzen gesetzt. Ob SCRUM, Kanban oder Design Thinking – hier
bringen wir die agile Welt in die Umsetzung. Mehr zu unseren Offices
findest du hier. Arbeitszeitmodelle: Bei uns gilt für alle
Mitarbeitenden das Prinzip "trust-based hours" für flexible
Arbeitszeiten. Für Festangestellte sind auch Teilzeitmodelle
möglich: Unter Berücksichtigung deines Projekts kannst du in
Absprache mit deinem:deiner CDC (Career Development Counselor) dein
Modell entwickeln und nach Bedarf anpassen. Gestalte dein
Arbeitszeitmodell sowie deine Stunden damit nach deinen privaten
Anforderungen und passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche
Situation an. Als Vertragsoption bietet das Modell "Family & More"
zudem eine Garantie für reisefreie Wochentage, die vertraglich
fixiert sind. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt
eine zeitlich befristete Gehaltsanpassung.