Produktionskoordinator (d/m/w) AIRBUS

Als Produktionskoordinator (m/w/d) in Hamburg steuerst Du den Shopfloor-Prozess im laufenden Produktionsalltag und sorgst dafür, dass Störungen, Restarbeiten und Qualitätsabweichungen strukturiert bearbeitet werden. In dieser Rolle verbindest Du Fertigungssteuerung, Qualitätsmanagement und Schnittstellenmanagement mit einer klaren, lösungsorientierten Arbeitsweise.

Tätigkeiten:

• Du betreust den A/C-Durchlauf in der Station und koordinierst die Bearbeitung von Outstandig Work, Restarbeit und laufenden Strukturthemen.

• Störungen im Produktionsprozess nimmst Du auf, analysierst die Ursachen und leitest passende Maßnahmen zur Problemlösung ein.

• Beanstandungen interner und externer Lieferanten bearbeitest Du nachvollziehbar und stellst eine saubere Dokumentation sicher.

• Abhängige Fertigungsaufträge und Störmeldungen dokumentierst Du in den vorgesehenen Tools und hältst den Status für das Team transparent.

• Du nimmst an Quality Gates, Gemba-Terminen und Multifunctional Teams teil und unterstützt dort mit technischem Input und Statusinformationen.

• Die Abstimmung mit externen Lieferanten, internen Bereichen und weiteren Ansprechpartnern gehört ebenso dazu wie ein sicheres Eskalationsmanagement bei zeitkritischen Themen.

• Du koordinierst Restarbeiten im Folio Management, erstellst Statusübersichten und bereitest Ergebnisse für das Produktionsmanagement und Kundenpräsentationen auf.

• Auch bei Klein- und Teilprojekten bringst Du Dein technisches Verständnis ein und unterstützt bei fachlichen Rückfragen im Tagesgeschäft.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Eine technische Qualifikation, zum Beispiel ein Meisterabschluss oder ein technisches Studium.

• 2 Jahre Berufserfahrung in Arbeitsvorbereitung, Fertigung, Fertigungsplanung oder Flugzeugbau.

• Wichtig sind ein gutes technisches Verständnis, ein sicherer Blick für Produktionszusammenhänge und die Fähigkeit, Situationen nach Dringlichkeit zu priorisieren.

• Guter Umgang mit Störungsmanagement, Beanstandungsmanagement, Qualitätsmanagement und Schnittstellenmanagement.

• Klare Kommunikation, verbindliches Auftreten und die Fähigkeit Themen intern wie extern überzeugend zu vertreten.

• Belastbarkeit, Durchhaltevermögen und ein professioneller Umgang.

• Bereitschaft zu 2-Schichtbetrieb mit Früh- und Spätschicht.

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag

• eine 35 Stundenwoche

• 30 Tage Jahresurlaub

• einen Jahresgehalt von ungefähr 65.000 €

• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell

• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung