Projektleiter Brückenbau (m/w/d)

Ihre Aufgaben – herausfordernd und abwechslungsreich

• Projektplanung und -steuerung

• Leitung und Koordination von Baupersonal

• Kostenkontrolle und Budgetplanung

• Überwachung der Bauqualität und Implementierung von Qualitätskontrollmaßnahmen

• Sie tragen in der Ausführungsphase die technische, terminliche, qualitative und wirtschaftliche Verantwortung für die Baustelle

• Verantwortung für das Nachtragsmanagement (Ansprüche prüfen, bewerten und verhandeln)

• Schnittstellenkoordination mit Prüfingenieuren, Statikern, Behörden und Subunternehmern

• Sicherstellung und Dokumentation aller Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben

• Strukturierte Baudokumentation, inkl. digitaler Berichte und Bautagebücher

• Steuerung komplexer Bauabläufe im konstruktiven Ingenieurbau, insbesondere bei Betonbauwerken, Hilfs- und Rüstkonstruktionen sowie Verkehrsführungen

Ihr Profil – Ihre Erfahrung trifft auf ein unterstützendes Team

• Abgeschlossenes Studium im Bauwesen oder vergleichbare Ausbildung

• Umfassende Berufserfahrung im Brückenbau

• Ausgeprägtes Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

• Wirtschaftliches Denken und unternehmerisches Geschick

• Kompetenz in der Mitarbeiterführung, Zielorientierung und Durchsetzungskraft

• Kenntnisse im Umgang mit bauspezifischen EDV-Anwendungen, Erfahrungen mit ARRIBA/iTWO sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit VOB und relevanten technischen Regelwerken (z. B. ZTV-ING)

• Kenntnisse im Nachtrags- und Vertragsmanagement

• Grundwissen im Arbeits , Sicherheits und Gesundheitsschutz

• Vorteilhaft: Zusatzqualifikationen im Betonbau oder bauüberwachungsrelevante Fachkunden

Wir bieten Ihnen:

• eine spannende Aufgabe in einem modernen Familienunternehmen

• eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung

• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung

• einen auf Langfristigkeit ausgelegten Arbeitsplatz

• firmeneigener Glöckle-See in Grafenrheinfeld

• mobiles Arbeiten

• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen

• intensive Einarbeitung mit Patensystem

• Gesundheitsförderung durch Angebote wie JobRad oder i-gb-Karte

• Mitarbeiter-Rabatte durch Corporate-Benefits