Beschreibung

Projektmanager:in (all genders) für übergeordnete Koordination klinisch-wissenschaftlicher Studien in der Nephrologie

**Gemeinsam besser. Fürs Leben.**

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

**Willkommen im UKE.**

**Job-ID:** J000005127
**Art der Anstellung:** Befristet
**Arbeitszeit:** Vollzeit/Teilzeit
**Bewerben bis:** 06.10.2025
**Unternehmensteil:** UKE_Zentrum für Innere Medizin
**Tätigkeitsbereich:** Management & Verwaltung
**Bereich:** III. Med. Klinik (Nephrologie)


### Das macht die Position aus
Das Hamburg Centre for Kidney Health (HCKH) am UKE bündelt klinische Versorgung, translationale Forschung und Versorgungsforschung auf höchstem Niveau. Im Rahmen des Trial Centre for Kidney Health engagieren wir uns in einer Vielzahl nationaler und internationaler, klinisch-wissenschaftlicher Studien mit dem Ziel, die Versorgung von Patient:innen nachhaltig zu verbessern.

Unsere interdisziplinäre Forschungsgruppe plant, steuert und begleitet mehrere multizentrische Studienprojekte gleichzeitig, von frühen Start-up-Phasen über das aktive Rekrutierungsmanagement bis hin zur erfolgreichen Auswertung. Dabei arbeiten wir eng mit wissenschaftlichen Partnern, Studienzentren, Fördermittelgebern und regulatorischen Stellen zusammen.

Um diese anspruchsvollen Prozesse auf hohem Qualitätsniveau zu koordinieren, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Prozesse strukturiert und im engen Austausch mit der zukünftigen Direktorin sowie der Gesamtleitung des Zentrums die strategische Entwicklung unseres Studienportfolios mitgestaltet.

**Ihre Aufgaben:**


- Strategische Koordination mehrerer multizentrischer Studien im nephrologischen Umfeld (15+): von der Planung über die Durchführung bis zum Abschluss
- Führung und Entwicklung interdisziplinärer Studienteams (Study Nurses, Koordinator/innen, Verwaltung), inklusive Aufgabenverteilung, Coaching und Zielüberwachung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Junior Manager zur strukturierten Steuerung des Site Managements und zur Weiterentwicklung des operativen Teams
- Aufbau, Steuerung und Optimierung projektbezogener Abläufe
- Verantwortung für das standortübergreifende Site Management: Betreuung mehrerer Projektgruppen über verschiedene Studien hinweg sowie Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Abläufe und Strukturen
- Vertretung der Projektleitung in organisatorischen Belangen, inkl. Kommunikation mit Fördermittelgebern (z. B. DFG), Ethikkommissionen und Partnerkliniken
- Überwachung der Projektziele, regelmäßige Statusberichte sowie direkte Berichterstattung mit kontinuierlicher Abstimmung an die Direktion des Clinical Trial Zentrums sowie die Gesamtdirektion
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer, ethischer und förderrechtlicher Vorgaben


Diese Position ist für zwei Jahre befristet zu besetzen.


### Darauf freuen wir uns

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar), idealerweise im Bereich Gesundheitswissenschaften, Medizin, Naturwissenschaften oder Management
- Mehrjährige Erfahrung im klinischen Studienmanagement, bevorzugt im Bereich multizentrischer, interventioneller Studien
- Fundierte Kenntnisse in Projektleitung, Personalführung und Qualitätsmanagement
- Sehr gute Kenntnisse in GCP, AMG-Bereich, BfARM/EMA Anforderungen, Datenschutz, Studienrecht sowie Erfahrung im Umgang mit elektronischen Datenbanken (eCRFs)
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Organisationsstärke, diplomatisches Geschick und Führungskompetenz


### Immunitätsstatus
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

### Das bieten wir

- Attraktive Bezahlung nach [TVöD/VKA](https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html)
- Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
- Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer [UKE-Akademie für Bildung und Karriere](https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html)
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
- Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
- Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände


### Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Frau Dr. Jule Pinter, Herr Noah Graf
HCKH@uke.de


Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599


### Über uns
**Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt**

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.


[**> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.**](https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)