Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e.V.
70191 Stuttgart - Deutschland
Projektkoordinator/in (kaufmännisch)
Arbeit
Vollzeit
ab 13.02.2026
Beschreibung
Das Diakonische Werk der evang. Kirche in Württemberg e.V., Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, sucht für die Abteilung Personalservice und IT (PIT) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / unbefristet
sowie eine*n
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / befristet bis 31.12.2029
Als modernes zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen rechnen wir monatlich über 40.000 Personalfälle vo... weiter lesen
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / unbefristet
sowie eine*n
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / befristet bis 31.12.2029
Als modernes zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen rechnen wir monatlich über 40.000 Personalfälle vo... weiter lesen
Das Diakonische Werk der evang. Kirche in Württemberg e.V., Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, sucht für die Abteilung Personalservice und IT (PIT) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / unbefristet
sowie eine*n
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / befristet bis 31.12.2029
Als modernes zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen rechnen wir monatlich über 40.000 Personalfälle vorwiegend diakonischer Einrichtungen in Württemberg ab. In Ihrer Funktion wirken Sie maßgeblich an der Einführung und dem Betrieb eines zukunftsfähigen HR-Systems mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der PIT.
Ihre Aufgaben
* Mitarbeit bei der Einführung eines neuen HR-Systems (u. a. Core HR, Payroll und weitere Module)
* Mitwirkung im Change- und Stakeholder-Management
* Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen
* Fachliche und technische Administration des HR-Systems nach dem Go-Live
* Konfiguration und Pflege von Stammdaten, Workflows sowie Rollen- und Berechtigungs-konzepten
* Betreuung und Überwachung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen
* Fehleranalyse sowie Incident- und Release-Management
* Dokumentation von Systemkonfigurationen und HR-Prozessen
Damit können Sie punkten
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ähnliches. Alternativ verfügen Sie über eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder Informatik
* Erfahrung in HR-Systemprojekten und/oder in der Administration von HR-IT-Systemen
* Verständnis für HR-Prozesse
* Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Das bieten wir Ihnen
* Anstellung und Vergütung erfolgen nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO/TVöD VkA) in Entgeltgruppe 10, mit Zusatzversorgung wie im öffentlichen Dienst.
* Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
* Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich
* Nach der Einarbeitungsphase wählen Sie, ob Sie lieber Remote, Hybrid oder in Präsenz arbeiten
* Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Jobticket und weitere Benefits
Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung bis 06. März 2026.
Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen Stefan Bauer (0711/1656-506) und Simone Pail (-150) gerne zur Verfügung.
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / unbefristet
sowie eine*n
Projektmitarbeit HR-Systeme / Junior HR-Systemadministrator
Vollzeit / befristet bis 31.12.2029
Als modernes zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen rechnen wir monatlich über 40.000 Personalfälle vorwiegend diakonischer Einrichtungen in Württemberg ab. In Ihrer Funktion wirken Sie maßgeblich an der Einführung und dem Betrieb eines zukunftsfähigen HR-Systems mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der PIT.
Ihre Aufgaben
* Mitarbeit bei der Einführung eines neuen HR-Systems (u. a. Core HR, Payroll und weitere Module)
* Mitwirkung im Change- und Stakeholder-Management
* Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen
* Fachliche und technische Administration des HR-Systems nach dem Go-Live
* Konfiguration und Pflege von Stammdaten, Workflows sowie Rollen- und Berechtigungs-konzepten
* Betreuung und Überwachung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen
* Fehleranalyse sowie Incident- und Release-Management
* Dokumentation von Systemkonfigurationen und HR-Prozessen
Damit können Sie punkten
* Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ähnliches. Alternativ verfügen Sie über eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder Informatik
* Erfahrung in HR-Systemprojekten und/oder in der Administration von HR-IT-Systemen
* Verständnis für HR-Prozesse
* Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Das bieten wir Ihnen
* Anstellung und Vergütung erfolgen nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO/TVöD VkA) in Entgeltgruppe 10, mit Zusatzversorgung wie im öffentlichen Dienst.
* Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
* Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich
* Nach der Einarbeitungsphase wählen Sie, ob Sie lieber Remote, Hybrid oder in Präsenz arbeiten
* Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Jobticket und weitere Benefits
Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung bis 06. März 2026.
Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen Stefan Bauer (0711/1656-506) und Simone Pail (-150) gerne zur Verfügung.
Ref-Nr.: 9312523
Aktualisiert:
14.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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