# Projektmitarbeiter:in im Forschungsprojekt "Kinderschutz durch Fortbildung stärken", SP/2514
Die Hochschule Esslingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n **Wissenschaftliche:n Angestellte:n** für die Fakultät **Soziale Arbeit, Bildung und Pflege** am Campus **Flandernstraße**.
## Unsere Rahmenbedingungen:
- Eingruppierung erfolgt entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlicher Voraussetzungen bis Entgeltgruppe **13 TV‑L**
- Beschäftigungsumfang beträgt bis zu **60 %**
- Die Stelle ist zunächst **befristet bis 30.09.2029.**
## Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit im Verbund mit dem KVJS-Landesjugendamt im Forschungsprojektzur Analyse und Entwicklung eines Fortbildungscurriculums für ASD Fachkräfte in kommunalen Jugendämtern
- Forschungsorganisation, Kooperation mit dem Kommunalverband und Planung/Durchführung von Arbeitsabläufen im Forschungsprojekt in Absprache mit den wiss. Projektleitenden
- Eigenständige Recherche und Durchführung von Dokumentenanalysen im Forschungsprojekt zu Schutzkonzepten und Fortbildungsinhalten
- Sekundäranalysen qualitativer und quantitativer empirischer Studien zum fallspezifischen Kinderschutz
- Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews
- Verschriftlichung der wissenschaftlichen Ergebnisse im Rahmen von Projektpublikationen, insbesondere Erstellung eines Fortbildungcurriculums sowie wissenschaftliches Schreiben von Zwischen- und Abschlussberichten
## Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor- und Masterstudium im Bereich Soziale Arbeit oder vergleichbare Studienabschlüsse mit ausgewiesener Vertiefung in Kinder, Jugend- und Familienhilfe sowie empirischem Forschungsschwerpunkt
- Ausgewiesene Kenntnisse in Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere Hilfen zur Erziehung und Kinderschutzverfahren sowie Allgemeiner Sozialer Dienst/Jugendamt
- Forschungserfahrung, insbesondere in der Dokumentenanalyse, Sekundärauswertung empirischer Studien und qualitativer/quantitativer Sozialforschung
- Im Rahmen des Forschungsprojektes wird die Möglichkeit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion) unterstützt
- Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit
## Wir bieten
- Eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice
- 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
- Sabbatical-Angebot
- Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot; Sprachkurse
- Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z.B. Jobrad, Gesundheitskurse)
- Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem bezuschussten JobTicket BW
- Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule®
Die Bewerbungsfrist endet zum **02.11.2025.**
Ihre Bewerbung können Sie über unser Online-Bewerbungsportal unter [https://recruitingapp-5456.de.umantis.com/Jobs/1?lang=ger](https://recruitingapp-5456.de.umantis.com/Jobs/1?lang=ger) mit der Kennziffer **SP/2514** einreichen.
[
](https://recruitingapp-5456.de.umantis.com/Vacancies/1558/Description/daniela.dangel@hs-esslingen.de)Für weitere Informationen zur Stelle wenden Sie sich gerne an: [ibs@hs-esslingen.de](mailto:ibs@hs-esslingen.de)
Die Hochschule Esslingen strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Teilung der Stelle ist bei entsprechender Bewerbungslage möglich. Die Hochschule Esslingen unterstützt ihre Beschäftigten mit zahlreichen Angeboten wie der Gesundheitsförderung, Personalentwicklung oder dem Jobticket. Um Familie und Beruf noch besser in Einklang zu bekommen, werden außerdem Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule® angeboten.
Weitere Informationen erhalten Sie unter: [https://www.hs-esslingen.de](https://www.hs-esslingen.de/)
Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
[https://www.hs-esslingen.de/datenschutz/](https://www.hs-esslingen.de/datenschutz/)
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle
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Letztes Update:
15.10.2025
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