Technik begeistert dich, und du möchtest Nutzern mit deinem IT-Knowhow den Arbeitsalltag erleichtern-
Dann starte jetzt als Queereinsteiger IT Support (m/w/d) und werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten!
Über die Position
Unser Partner möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit bei ihm als Queereinsteiger IT Support (m/w/d) in Ravensburg zu starten.
Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.Deine Benefits
-Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und Trainings
-Attraktive Vergütung
-Zusätzliche Benefits wie die Möglichkeit auf Deutschland-Ticket, Wellpass und Bonusprogramme
Deine Aufgaben
-Unterstützung von Anwendern bei IT-Problemen - vorwiegend vor Ort
-Installation, Konfiguration und Wartung von Hard- & Software (Windows, Telefonie, Ticket-Systeme wie ServiceNow oder Jira)
-Einrichtung von Arbeitsplätzen und Sitzungsräumen für eine optimale IT-Nutzung
-Zusammenarbeit mit internen Teams zur effizienten Problemlösung
-Teilnahme an einem strukturierten Onboarding mit erfahrenen Kolleg:innen
Anforderungen
-Abgeschlossene IT-Ausbildung, Studium oder ausgeprägtes Interesse an IT-Themen
-Quereinsteiger willkommen - insbesondere mit Erfahrung in serviceorientierten Berufen
-Erste Berührungspunkte mit IT-Support oder Ticket-Systemen (1st & 2nd Level) von Vorteil
-Freundliches Auftreten und Freude an der Kommunikation mit Anwendern
-Reisebereitschaft und Führerschein für Einsätze in der Region
-Deutsch C1Unser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle
noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.
Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ref-Nr.: f7096e28d05654e1dc675f3c43e2ad79
Letztes Update:
08.09.2025
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Deine Anzeige wurde über die Schnittstelle der Bundesagentur für Arbeit (BA) für unsere Job- und Projektbörse portal.oproma.de abgerufen.
Die Veröffentlichung erfolgt auf Grundlage des Zweiten Open Data Gesetzes (§ 12a E-Government-Gesetz) und des Datennutzungsgesetzes (DNG), welches die Weiterverwendung öffentlicher Daten erlaubt, um deren Zugänglichkeit und Nutzung für die Allgemeinheit zu fördern.
Wie wird deine Anzeige verwendet?
Deine Anzeige wird unverändert und ohne inhaltliche Anpassungen dargestellt, so wie sie ursprünglich über die Plattform der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht wurde.
Alle Inhalte bleiben urheberrechtlich geschützt und werden ausschließlich im Rahmen der durch die API und die gesetzlichen Vorgaben bereitgestellten Nutzungsrechte verwendet.
Die Originalquelle und der ursprüngliche Stellenanbieter werden immer klar ersichtlich angegeben.
Regelmäßige Aktualisierungen: Die Anzeigen werden regelmäßig über die API synchronisiert, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind und nur noch offene Positionen angezeigt werden.
Automatisches Löschen: Sobald eine Anzeige in der API der Bundesagentur für Arbeit nicht mehr verfügbar ist, wird sie auch aus unserem Portal entfernt. Bitte beachte, dass es aufgrund der regelmäßigen Synchronisierungen zu kurzzeitigen Verzögerungen kommen kann, bis die Anzeige bei uns gelöscht wird.
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Die Integration deiner Anzeige basiert auf den Vorgaben des Zweiten Open Data Gesetzes und der EU-Richtlinie über offene Daten und die Weiterverwendung von Informationen des öffentlichen Sektors (Richtlinie 2019/1024). Diese Gesetze ermöglichen es, öffentlich zugängliche Daten der Bundesagentur für Arbeit weiterzuverwenden, um die Transparenz zu erhöhen und die Vermittlung von Stellenangeboten zu fördern.
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