Arbeitgeber: Bertrandt AG

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler
Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit
branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und
Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der
gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den
Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme
hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und
Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung
passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt
beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen
Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was
Sie erwartet: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der
Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung Entwicklung
maßgeschneiderter Recruitingstrategien einschließlich
zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender
Talentgewinnung Beratung der Hiring Manager bei der Definition von
Anforderungen sowie der Gestaltung strukturierter und
kompetenzbasierter Auswahlprozesse Enge Zusammenarbeit mit Active
Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
Durchführung strukturierter Interviews und Anwendung
eignungsdiagnostischer Methoden Objektive Bewertung von Bewerbenden
anhand klar definierter KriterienSicherstellung einer transparenten
und wertschätzenden Candidate Experience über den gesamten
Recruitingprozess hinweg Erstellung und Präsentation attraktiver
sowie marktgerechter Vertragsangebote unter Berücksichtigung
geltender Rahmenbedingungen Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes
Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der
Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine
einschlägige Berufsausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im
Recruiting sowie Kenntnisse der PharmaindustrieErfahrung in der
Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren und strukturierter
Interviewmethoden Ausgeprägte Kompetenz in der objektiven Beurteilung
von Bewerbenden anhand definierter KriterienSouveränes
Stakeholdermanagement sowie ausgeprägte Beratungs- und
Kommunikationsstärke Hohes Maß an Entscheidungsstärke und
lösungsorientierter Arbeitsweise, auch in anspruchsvollen Situationen
Interkulturelle Kompetenz im Umgang mit internationalen Stakeholdern
Verhandlungsgeschick sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen
Interessenlagen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse