Arbeitgeber: TimePartner Personalmanagement GmbH

#### Über uns

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Als Recruiter (m/w/d) in Hamburg gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit und sorgst dafür, dass passende Kandidatinnen und Kandidaten schnell und professionell durch den Auswahlprozess kommen. Der Fokus liegt auf strukturierter Bewerberkommunikation, sauberem Interviewmanagement und einer zügigen Weiterleitung geeigneter Profile.

- Du schaltest Stellen über verschiedene Rekrutierungskanäle und pflegst die Anzeigen in den passenden Jobbörsen
- Mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Software hältst du Kandidatenprozesse transparent, effizient und nachvollziehbar
- Über LinkedIn Recruiter und Xing Recruiter sprichst du passende Profile aktiv an und baust den Bewerberpool gezielt aus
- Vorgespräche führst du telefonisch oder digital und bereitest geeignete Kandidaten strukturiert für die nächsten Schritte vor
- Im Interviewmanagement koordinierst du Termine, begleitest den Auswahlprozess und arbeitest mit einem klaren Interviewleitfaden
- Geeignete Kandidaten leitest du an die zuständigen Ansprechpartner weiter und hältst alle Beteiligten im Prozess auf dem aktuellen Stand
- Für Recruiting-Reporting und HR-Reporting bereitest du Auswertungen vor und dokumentierst Fortschritte sauber und verständlich
- Auch Datenschutz im Recruiting und ein sicherer Umgang mit E-Recruiting gehören zu deinem Arbeitsalltag

#### Das suchen wir

Für diese Position passt du gut, wenn du Recruiting strukturiert, kommunikativ und mit Blick für passende Kandidaten angehst. Besonders wichtig sind Erfahrung in der Personalberatung, ein sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Prozessen und ein professionelles Auftreten in der Bewerberansprache.

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Sicherer Umgang mit MS Office im Tagesgeschäft
- Praxis im Arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem sowie mit Recruiting-Software
- Erfahrung im E-Recruiting, in der Bewerberkommunikation und im Interviewmanagement
- Routine im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Xing Recruiter und Jobbörsen-Management
- Gutes Verständnis für Recruiting-Reporting, HR-Reporting und Datenschutz im Recruiting
- Arbeitszeit: nach Absprache bzw. gemäß Einsatzplanung im Recruiting-Umfeld
- Schichtmodelle: keine Schichtarbeit, sofern im Recruiting-Alltag nicht anders organisiert

#### Das bieten wir

Diese Position bietet dir ein professionelles Recruiting-Umfeld mit klaren Prozessen und einem Arbeitsalltag, in dem du Candidate Experience, Effizienz und Qualität aktiv mitgestalten kannst.

- Corporate Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag zwischen 17,11 € und 20,00 € pro Stunde
- Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team
- Spannende Einblicke in operative und koordinierende Recruiting-Prozesse
- Arbeitsumfeld mit direktem Bezug zu Bewerbungseingang, Auswahl und Kandidatensteuerung