Recruiter (m/w/d)

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit
dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
„partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von
Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life
Science und Office.

Für unseren Kunden, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns in
Hamburg, suchen wir derzeit einen Inhouse Recruiter (m/w/d).

• Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie

Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und
wählen passende Rekrutierungskanäle aus.

• Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte

Bewerbermanagement in unserem IT-Tool TalentLink" und somit auch die
Kandidatenkommunikation.

• Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards

führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch
(bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte
und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.

• Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten

durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr
gute Customer & Candidate Experience sicher.

• Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle

Themen rund um den Recruitingprozess.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in

Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit
Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als
Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise
im technisch geprägten Umfeld.

• Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten

Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der
professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.

• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie

Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche
Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business
einzugehen.

• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten

Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.

• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich

durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität.

• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise

erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch

Konzernzugehörigkeit

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende

• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und

Urlaubsgeld

• Erstattung von Fahrtkosten

• In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag

• Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern

• Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose

Sprachkurse

• Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen