Arbeitgeber: Randstad Professional

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit
dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
„partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von
Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und
Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life
Science und Office.

Für unseren Kunden, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns in
Hamburg, suchen wir derzeit einen Inhouse Recruiter (m/w/d).

- Gemeinsam mit internen Führungskräften erarbeiten Sie
Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und
wählen passende Rekrutierungskanäle aus.
- Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte
Bewerbermanagement in unserem IT-Tool TalentLink" und somit auch die
Kandidatenkommunikation.
- Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards
führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch
(bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte
und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
- Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten
durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr
gute Customer & Candidate Experience sicher.
- Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle
Themen rund um den Recruitingprozess.

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in
Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit
Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als
Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers), idealerweise
im technisch geprägten Umfeld.
- Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten
Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der
professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken.
- Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie
Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche
Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business
einzugehen.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten
Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
- Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich
durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
- Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise
erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch
Konzernzugehörigkeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und
Urlaubsgeld
- Erstattung von Fahrtkosten
- In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
- Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose
Sprachkurse
- Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen