Arbeitgeber: Fair Personal GmbH

Fair Personal GmbH · Arbeitnehmerüberlassung Als Recruiter (m/w/d) verbinden Sie passende Menschen mit beruflichen Perspektiven und gestalten Auswahlprozesse fachlich, verbindlich und aufmerksam. Sie sprechen Kandidatinnen und Kandidaten zielgruppengerecht an, prüfen Profile und sorgen dafür, dass Rückmeldungen und nächste Schritte nachvollziehbar bleiben. Dabei bringen Sie Marktkenntnis, Organisationstalent und ein gutes Gespür für unterschiedliche berufliche Motive zusammen. Die Anstellung erfolgt bei Fair Personal GmbH im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Ihr Einsatz ist bei einem Kundenunternehmen in Frankfurt am Main vorgesehen; die konkrete Verfügbarkeit wird vor dem Einsatz durch Fair Personal geprüft. Einsatzbeginn und Einsatzdauer werden gemeinsam abgestimmt. Die Tätigkeit ist in Vollzeit vorgesehen, die konkrete Wochenstundenzahl wird vor Vertragsschluss vereinbart. Im Arbeitsalltag begleiten Sie den Prozess von der Bedarfsklärung bis zur vorbereiteten Vorstellung und halten relevante Informationen sorgfältig fest. Sie kommunizieren professionell mit Bewerbenden und Ansprechpartnern im Kundeneinsatz, wahren Vertraulichkeit und behalten auch bei mehreren Suchaufträgen Prioritäten und Fristen im Blick. Ihre Motivation entsteht daraus, Menschen und betriebliche Anforderungen sinnvoll zusammenzuführen. Die Bewerbung ist ohne Konto und kostenfrei möglich. Vor einer Veröffentlichung werden Einsatz, Verfügbarkeit und die weiteren Rahmenbedingungen transparent mit Ihnen besprochen. Bewerben Sie sich direkt über SYNO Personal. Im persönlichen Gespräch klären wir Ihre fachlichen Stärken, den konkreten Einsatz und Ihre Wünsche an die Zusammenarbeit mit Fair Personal GmbH. Ihre Aufgaben Anforderungsprofile mit den zuständigen Ansprechpartnern aufnehmen, fachlich strukturieren und offene Punkte klären Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über passende Kanäle identifizieren, ansprechen und den Erstkontakt dokumentieren Bewerbungsunterlagen hinsichtlich Qualifikationen, Praxiserfahrung und Passung zum Suchprofil vorprüfen Telefonische und persönliche Vorgespräche vorbereiten, führen und relevante Eindrücke nachvollziehbar festhalten Bewerbende über Prozessschritte, benötigte Unterlagen und Rückmeldefristen informieren Vorstellungstermine koordinieren und den Informationsfluss zwischen Bewerbenden, Fair Personal GmbH und dem Kundeneinsatz sicherstellen Rückmeldungen aus Auswahlprozessen einholen, Gesprächsergebnisse auswerten und Suchaufträge laufend nachschärfen Personalbezogene Daten vertraulich, vollständig und nach internen Vorgaben pflegen Das bringen Sie mit Abgeschlossene kaufmännische, personalbezogene oder vergleichbare Ausbildung; alternativ einschlägige Berufserfahrung im Recruiting Praktische Erfahrung in der Kandidatensuche, Bewerberkommunikation oder Personalvermittlung Sicheres und wertschätzendes Auftreten im telefonischen und persönlichen Austausch Gute Fähigkeit, Anforderungsprofile zu analysieren und Qualifikationen verständlich einzuordnen Strukturierte Arbeitsweise mit verlässlicher Termin-, Fristen- und Dokumentationsorganisation Sicherer Umgang mit allgemeinen ERP-Systemen, Tabellenkalkulation und digitaler Kommunikation Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Personaldaten Das erwartet Sie Transparente Abstimmung von Vertrag, Einsatzrahmen und weiteren Bedingungen vor dem Start Persönliche Ansprechperson bei Fair Personal GmbH für Fragen im Bewerbungs- und Abstimmungsprozess Kostenfreie Bewerbung ohne Einrichtung eines Kontos Klare Informationen zu den nächsten Schritten und zum vorgesehenen Einsatz