Recruiting Operations Specialist (m/w/d)

Arbeitgeber: YER

ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende

Position: RECRUITING OPERATIONS SPECIALIST (M/W/D) DEIN AUFGABENPROFIL

Administrative und organisatorische Begleitung des gesamten

Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung Pflege

und Aktualisierung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im

Bewerbermanagementsystem Prüfung und Vervollständigung von

Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität

Koordination von Interviews und Abstimmung mit Kandidat, Fachbereichen

und Führungskräften Nachverfolgung von Feedbacks, Fristen und

offenen Prozessschritten Erstellung und Aufbereitung von

Kandidatenprofilen und Entscheidungsgrundlagen für die Fachbereiche

Pflege bestehender Talent Pools und Unterstützung beim Aufbau

nachhaltiger Kandidatenpipelines Unterstützung bei

Recruiting-Reportings und der Pflege relevanter Kennzahlen

Perspektivische Übernahme erster Telefoninterviews,

Bewerber-Screenings und eigener Vakanzen DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bspw. im Büromanagement

oder Personalwesen, ein betriebswirtschaftliches Studium oder

ähnliche Qualifikation Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im

Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren

koordinierenden HR-Funktion Erfahrung im technischen Recruiting bzw.

in der Betreuung technischer, gewerblicher oder industrieller

Zielgruppen wünschenswert Erfahrung im High-Volume-Recruiting und im

professionellen Umgang mit größeren Bewerbervolumina von Vorteil

Gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen bzw. ATS

Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel

Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung im Umgang mit

Kandidat und internen Ansprechpartner Sehr gute Deutschkenntnisse

sowie gute Englischkenntnisse Interesse daran, dich perspektivisch in

Richtung eigenständiges Recruiting und Interviewführung

weiterzuentwickeln WIR BIETEN Langfristiger Einsatz bis zum 31.12.2027

35-Stunden-Woche für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und

Privatleben Tätigkeit bei einem etablierten Technologieunternehmen in

einem anspruchsvollen technischen Umfeld Spannende Einblicke in das

Recruiting technischer und spezialisierter Fachkräfte Strukturierte

Einarbeitung und schrittweise Übernahme eigener

Recruiting-Verantwortung Möglichkeit, eigene Ideen zur Optimierung

von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience einzubringen

Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes durch YER

Zugang zu attraktiven Mitarbeitervorteilen und Corporate Benefits

INTERESSIERT? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige

Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin

über unser Onlineportal.