Referatsleitung Personal und Finanzen (m/w/d)

Referatsleitung Personal und Finanzen (m/w/d)

Sie wollen Personalarbeit gestalten, statt nur verwalten? Sie führen auf Augenhöhe, entscheiden zügig und übernehmen dafür Verantwortung? Sie brennen dafür, moderne Personalarbeit sichtbar zu prägen - digital, service- und beteiligungsorientiert, statt Bestehendes nur zu verwalten? Dann übernehmen Sie ein Referat, in dem das operative Geschäft läuft. Und damit den Freiraum, den es für Strategie, neue Ideen und die Entwicklung Ihres Teams wirklich braucht.

Das Landesamt für Gesundheit und Soziales (Lageso) ist das Berliner Kompetenzzentrum für Angelegenheiten aus den Bereichen Gesundheitswesen, Soziales, Verbraucherschutz und Versorgung. Wir sind eine bürgerorientierte Dienstleistungsbehörde, in der Fachleute mit hohem Sachverstand in breitgefächerten Arbeits- und Berufsfeldern tätig sind. Ein Job im Lageso? #MachtSinn

Wir suchen ab sofort die Referatsleitung - Personal und Finanzen (m/w/d)

• Besoldungsgruppe A 15

• Entgeltgruppe 15 Fgr. 1 Teil I der Anlage A zum TV-L

Mit Tarifbeschäftigten wird zunächst ein auf zwei Jahre befristetes Probearbeitsverhältnis vereinbart. Für Tarifbeschäftigte, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit dem Land Berlin stehen, wird nach § 31 Abs. 3 TV-L für die Dauer der Aufgabenübertragung eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Höhergruppierung ergebenden Tabellenentgelt gewährt. Nach Ablauf der 2-jährigen Erprobung ist bei Bewährung im Aufgabengebiet die dauerhafte Aufgabenübertragung vorgesehen.

Die Übertragung des Amtes mit leitender Funktion erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für die fachliche, personelle und wirtschaftliche Leitung des Referates mit u. a. mit den Aufgabenschwerpunkten:

• Klärung und Koordinierung organisatorischer und fachlicher Fragen von übergeordneter Bedeutung

• Entwicklung, Implementierung und Überwachung referatsinterner und abteilungsübergreifender Standards (z.B. Initiierung und Umsetzung von Innovations- und Veränderungsvorhaben, insbesondere zur Modernisierung und Digitalisierung von Personalprozessen)

• Regelmäßige Abstimmung der Prozesse mit der Abteilungsleitung

• Entscheidungen zu übergeordneten Themen der Personalwirtschaft, des Tarif- und Beamtenrechts sowie sonstiger personeller Fragestellungen

Die detaillierten Aufgaben sowie die dezidierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und deren Gewichtung bitte ich dem Anforderungsprofil zu entnehmen. Es ist Bestandteil dieser Ausschreibung und als Anhang beigefügt. Das detaillierte Anforderungsprofil können Sie über den Button „weitere Informationen“ abrufen.

Ihr Profil:

Tarifbeschäftigte:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung

• Rechtswissenschaften(mit 2. juristischem Staatsexamen)

• Öffentliche Verwaltung

• vergleichbare Studiengänge

Beamte:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (zuvor höherer Dienst) des Laufbahnzweiges des nichttechnischen Verwaltungsdienstes der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst

Für beide Berufsgruppen: Jeweils mit einschlägiger langjähriger Personalführungserfahrung

Ihre Führungserfahrung im Personalbereich haben Sie zum Beispiel in einem Unternehmen, einer Klinik, einem Verband oder einer Behörde gesammelt, die Branche ist für uns zweitrangig. Entscheidend ist, dass Sie Personalverantwortung für eine vergleichbare Größenordnung getragen haben. Ein erkennbarer personalwirtschaftlicher Schwerpunkt in Ihrem Werdegang ist uns wichtig.

Von Vorteil ist zudem Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie in der Modernisierung und Digitalisierung von Personalprozessen.

Unsere Benefits:

Homeoffice
Unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mobil von zu Hause aus zu arbeiten, um mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

für Diversity
Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Arbeiten für das Gemeinwohl
Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.

Weiterbildung
Wir fördern Ihre persönlichen Stärken: Während der Arbeitszeit können Sie sich fachlich und außerfachlich u. a. an der Verwaltungsakademie Berlin fortbilden und Ihre Karriere voranbringen.

Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit zählt: Wir bieten Ihnen Mitarbeitertarife in Sportstudios, aktive Betriebssportgruppen sowie kostenlose Vorsorgeuntersuchungen, um Ihr Wohlbefinden zu stärken und zu erhalten.

Altersversorgung
Wir geben Ihnen Sicherheit für die Zukunft: Unsere betriebliche Altersversorgung lässt Sie Ihre Zukunft verlässlich planen und sorgt für eine stabile finanzielle Absicherung im Alter.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und zu Ansprechpersonen:

Ihre Bewerbung in deutscher Sprache beinhaltet:

• Anschreiben

• Urkunde/Zeugnis Ihrer Qualifikation

• lückenloser tabellarischer Lebenslauf

• aktuelle Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen

• ggf. Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über den Button "Jetzt bewerben“ unten.

Es können nur vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigt werden. Die Kommunikation findet ausschließli

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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".