Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Wasser/Abwasser

Die HWS in Halle (Saale) sucht Sie unbefristet ab dem 01.01.2027 als

Referent (m/w/d) der Bereichsleitung Wasser/Abwasser.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verantwortung, Organisation bzw. Führung von bereichsinternen und abteilungsübergreifenden Projekten und Sonderprojekten zur Optimierung der Prozesse und Betriebsabläufe im Bereich TW in Abstimmung mit der Bereichsleitung,

• selbständige Koordinierung der Projektabläufe,

• selbständige Begleitung und Kontrolle der Projektbearbeitung sowie der Umsetzungsprozesse,

• Auswertung und Anpassung der monatlichen Berichterstattung und Instandhaltungsplanung,

• Begleitung der Wirtschaftsplanung für den Bereich TW,

• Steuerung, Überprüfung, Auswertung und Analyse sowie Weiterentwicklung des Kennzahlensystems,

• fachliche Vorbereitung von Quartalsgesprächen,

• Aufbau und Weiterentwicklung des technischen Berichtswesens im Bereich TW unter Berücksichtigung interner und Benchmark-Anforderungen,

• Bearbeitung operativer, konzeptioneller und strategischer Aufgaben der Bereichsleitung,

• Mitwirkung in bereichsübergreifenden und konzernweiten Arbeitsgruppen zur Vertretung der Interessen von TW und HWS,

• Erstellung von Unterlagen, Zuarbeiten und Dokumenten wie Protokollen, Präsentationen und Vortragskonzepten,

• Organisation und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung im Bereich.

Unsere Anforderungen an Sie:

• abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium in der Fachrichtung Wasserwirtschaft bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation,

• dem o. g. Aufgabengebiet mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert,

• detaillierte wasserwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften,

• sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement,

• sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware und anwenderspezifischer Software des Bereichs einschließlich der Anwendung von SAP/R3,

• PKW – Führerschein.

Das können wir Ihnen bieten:

• Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander

• Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung

• Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

• Work-Life-Balance: 31 Tage Urlaub und Freizeitausgleich

• Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings

• Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge

• Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.