Referent Personal-Marketing (w/m/d)

Ihr Herz schlägt für Employer Branding, Sie haben Ideen für guten Content, möchten neue Formate ausprobieren und gleichzeitig sehen, was Ihre Maßnahmen tatsächlich bewirken? Dann bieten wir Ihnen bei uns die Möglichkeit genau das zu tun und unser Personal-Marketing erfolgreich mizugestalten.

Für unser Employer Branding-Team am Standort Stühlingen suchen wir baldmöglichst einen

Referent Personal-Marketing (w/m/d)

Bei uns verbinden Sie Kreativität mit strategischem Gestaltungsraum und messbarer Recruiting-Wirkung. Statt Kampagnen nur umzusetzen, entwickeln Sie Themen weiter, bringen eigene Ideen ein und begleiten sie von der ersten Idee bis zur Auswertung.

Das liegt in Ihrer Verantwortung:

• Arbeitgebermarke mit Substanz: Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter und übersetzen sie in zielgruppenspezifische Kampagnen und Marketingmaßnahmen

• Social Media mit Gestaltungsspielraum: Sie entwickeln unsere Social-Media-Strategie und unsere Online-Präsenz im Personal-Marketing weiter und setzen eigene Impulse

• Content, der Menschen erreicht: Ob Social Media, Karriere-Website, Storytelling, Flyer oder Messeauftritt: Sie entwickeln Inhalte und Formate, die zu unseren Zielgruppen passen

• Raum für neue Ideen: Sie beobachten Trends, Plattformen und Formate und haben bei uns ausdrücklich die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und weiterzuentwickeln

• Candidate Journey statt Einzelmaßnahmen: Sie denken Personal-Marketing aus Sicht unserer Zielgruppen und entwickeln Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey

• Wirkung statt Bauchgefühl: Gemeinsam entwickeln wir geeignete KPIs. Sie analysieren die Performance unserer Aktivitäten und nutzen die Erkenntnisse, um Kampagnen gezielt weiterzuentwickeln

• Verantwortung statt reiner Zuarbeit: Sie übernehmen eigene Themen und Projekte und bringen diese selbstständig voran

• Nah dran am Recruiting: Als Key User unserer Bewerbermanagement-Software und durch die Betreuung von Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu erleben Sie unmittelbar, wie Employer Branding und Recruiting zusammenspielen

• Vernetzt statt im Silo: Sie arbeiten eng mit unseren Recruiting Experts, dem Marketing, internen Content-Akteuren sowie externen Agenturen und Dienstleistern zusammen

So überzeugen Sie uns:

• Sie haben ein Studium beispielsweise in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, PR, Medien oder Wirtschaftspsychologie abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation

• Idealerweise bringen Sie mindestens zwei Jahre Erfahrung im Employer Branding, Digital Marketing, Social Media Recruitment oder aus einem Agenturumfeld mit

• Sie haben bereits an Kampagnen mitgewirkt oder eigene Maßnahmen umgesetzt. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen ist willkommen

• Sie haben ein gutes Gespür für Sprache, Zielgruppen und Social Media und Freude daran, Geschichten zu entdecken und überzeugend zu erzählen

• Digitales Marketing interessiert Sie nicht nur kreativ, sondern auch analytisch: Sie möchten verstehen, welche Maßnahmen funktionieren und warum

• Sie können Inhalte auf Englisch und auf Deutsch sicher entwickeln und abstimmen

• Sie verbinden Kreativität mit strategischem Denken und einer strukturierten Arbeitsweise

• Vor allem aber bringen Sie Lust und Neugier mit, um Dinge anzustoßen und Ideen zu entwickeln sowie die notwendige Umsetzungsstärke Sto als attraktive Arbeitgebermarke sichtbar zu machen

Warum diese Rolle spannend ist:

• Gestalten statt nur umsetzen: Sie bringen eigene Ideen ein und entwickeln unser Employer Branding aktiv weiter

• Freiraum für Neues: Sie können neue Formate, Kanäle und Ansätze ausprobieren und weiterentwickeln.

• Wirkung sehen: Sie begleiten Maßnahmen von der ersten Idee bis zur Erfolgsmessung und erkennen, was im Recruiting wirklich funktioniert.

• Nah an den Zielgruppen: Sie gestalten die Candidate Journey mit und erleben unmittelbar, wie Ihre Arbeit bei Bewerberinnen und Bewerbern ankommt.

• Vernetzt arbeiten: Sie arbeiten eng mit Recruiting, Marketing und weiteren internen wie externen Partnern zusammen.

• Sichtbare Verantwortung: Sie übernehmen eigene Themen und Projekte und haben die Möglichkeit, damit wirklich etwas zu bewegen

• Bringen Sie Ihre Ideen mit. Wir geben Ihnen den Raum, daraus wirksames Employer Branding zu machen

Das bieten wir Ihnen:

• Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und gleichzeitig werteorientierten Familienunternehmen

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Absprache

• Attraktive Vergütungsstrukturen (auf Grundlage des Chemietarifvertrags)

• Weitere Benefits wie beispielsweise Fahrrad-Leasing, Fahrgeldzuschuss, Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen durch Corporate Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge

• Familien- und Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen durch den pme Familienservice

Freuen Sie sich auf die Sto-Arbeitswelt:

Wir setzen auf echte Nähe zu unseren Marktpartnern, Lieferanten und vor allem zu unseren rund 5.600 Mitarbeitenden weltweit. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und starkem Zusammenhalt geprägt ist. Als werteorientiertes Unternehmen treiben uns starke Partnerschaften, der Anspruch auf Exzellenz und unser Beitrag zum Klimaschutz jeden Tag an. Als Technologieführer entwickeln wir richtungsweisende Lösungen rund um Fassadendämmsysteme, Putze, Farben, Akustik, Betoninstandsetzung und Bodenbeschichtungen – und sind mit über 1,5 Milliarden Euro Umsatz international erfolgreich.

Sind Sie dabei?

Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven, die bereichernd sind und streben nach Inklusion und Chancengleichheit.

Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung.

Projektnummer: 18195

Sto SE & Co. KGaA

Bereich Personal - Frau Andrea Schwarz

Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen

Tel. +49 7744 57 1660

www.sto.de