für das Sachgebiet Regionale Schulbetreuung (OE 40.32) für den Bereich der Schulhausmeisterdienste und Schulverwaltungskräfte im Fachbereich Schule.

Das Sachgebiet Regionale Schulbetreuung umfasst neben 19 Verwaltungsmitarbeitenden, ca. 200 Schulverwaltungskräfte, Haustechniker*innen und Messgehilf*innen, die die sogenannten POETen-Teams bilden, auch ca. 200 Schulhausmeister*innen, Koordinationsschulhausmeister*innen. Diese stellen den Betrieb an den Schulen in städtischer Trägerschaft sicher.

Es sind insgesamt drei Stellen zu besetzen.


Ihre Aufgaben

- Dienst- und Fachaufsicht über das Team der Regionsbetreuer*innen sowie das Team der Koordinationsschulhausmeister*innen
- Durchführung zahlreicher Gespräche mit den Schulhausmeister*innen, Schulverwaltungskräften, Schulleitungen und anderen Akteur*innen an Schulen
- Klärung von Grundsatzfragen die das Personal betreffen inklusive Einleitung von personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Maßnahmen
- Verfassen von Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen, Rundschreiben, Antwortentwürfen für politische Anfragen
- Erstellung von Prozessbeschreibungen, Fortlaufende Evaluierung und Überarbeitung des Aufgabenkataloges für Schulverwaltungskräfte sowie der Dienstvereinbarung Technische Dienste für Schulhausmeister\*innen
- Konzeption und Durchführung geeigneter Formate zur Herstellung eines Dialogs mit Schulleitungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- eine entsprechend abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung, vorzugsweise als Verwaltungsfachangestellte\*r oder im büroorganisatorischen Bereich
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

- mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist wünschenswert
- von Vorteil ist eine langjährige Arbeitserfahrung im Kontext Schule
- Kenntnisse in personalrechtlichen Angelegenheiten
- Führungskompetenz
- Kreativität, Überzeugungskraft, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Entscheidungsfähigkeit auch unter hohem Zeitdruck
- Einfühlungsvermögen für die Belange der Mitarbeiter\*innen sowie der Schulen
- Durchsetzungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Konfliktfähigkeit und Flexibilität
- PC-Kenntnisse und sachgerechter Umgang mit den Microsoft Standard-Office-Programmen (Word, Outlook und Excel)
- Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9a TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 9.

Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet bzw. befristet bis zum 31.12.2026  mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner\*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Meier (Tel. 0511 168-41851, wolfgang.meier@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung **bis zum 14.06.2026** online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 27 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.