Regionalmanager Premium Partner (all genders)

Dein Aufgabengebiet

• Ausbau und Betreuung: Kontinuierliche Weiterentwicklung des regionalen D2D Produkt-Berater-Segments „Premium Partner“ sowie Aufbau und Pflege eines leistungsfähigen Netzwerks.

• Bestandsbesetzung: Planung und Koordination der Besetzung regionaler Wohnungswirtschaftsbestände mit fest zugeordneten Premium-Beratern in Abstimmung mit dem Fachbereich Housing Industry und den jeweiligen Wohnungswirtschaften.

• Qualifizierung und Implementierung: Auswahl, Schulung, Qualifizierung und operative Integration neuer Regionaler Premium Partner sowie Sicherstellung einheitlicher Beratungs- und Vertriebsstandards.

• Schnittstellenmanagement: Enge Abstimmung und Koordination mit den Fachbereichen Housing Industry, Campaign, Marketing und Technik zur Planung und Umsetzung regionaler Vertriebs- und Vermarktungsmaßnahmen.

• Vertriebssteuerung: Überwachung der Vertriebsaktivitäten, Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Abschlussquoten und Ausschöpfung regionaler Potenziale.

• Qualitätssicherung: Sicherstellung einer professionellen Kundenberatung, Einhaltung der Vertriebsprozesse und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Premium-Partner.

Reporting und Optimierung: Regelmäßige Berichterstattung über Bestandsabdeckung, Partnerperformance, Vertriebsergebnisse und Optimierungspotenziale.

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vertriebsorientierte Weiterbildung oder ein vergleichbarer beruflicher Hintergrund

• Mehrjährige Erfahrung im Field Sales, Door-to-Door-Vertrieb, Partnervertrieb oder in der Betreuung von Vertriebspartnern.

• Idealer Weise Erfahrung im Umgang mit HGB§84

• Führungserfahrung oder Erfahrung im Umgang mit Handelsvertretern

• Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Koordinationsfähigkeit.

• Hohe Vertriebs- und Ergebnisorientierung sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

• Reisebereitschaft innerhalb des regionalen Verantwortungsgebiets.

Wir bieten

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten

• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr

• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage

• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie

• Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte

• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz