Sachbearbeiter:in (w/m/d) Technische Auswertung/Analyse -Kennziffer: K 041-26-

In der Polizei Bremen, Direktion Kriminalpolizei/Landeskriminalamt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend auf geführte – für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Technische Auswertung/Analyse

Je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L
(Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation, Erfahrung und Fähigkeiten und in Abhängigkeit der übertragenen Aufgaben)
Kennziffer: K 041-26

Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:
Mitwirkung bei der Verfolgung und Aufklärung von Straftaten sowie der Abwehr von Gefahren für die
öffentliche Sicherheit durch die Entwicklung, Nutzung bzw. Administration ermittlungsspezifischer ITLösungen und ein bedarfsorientiertes Datenmanagement.

Zwingend erforderlich für die Stelle ist:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorgrad) der Fachrichtung Informatik, IT-Forensik, Data Science, Nachrichtentechnik.

oder

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorgrad) aus anderen Studienbereichen in Verbindung mit nachweisbaren praktischen Kenntnissen und Erfahrungen in der Datenbankadministration, der Nutzung von Programmier- oder Skriptsprachen (z. B. Python, R, SQL, Bash, PowerShell) sowie der Datenverarbeitung.

oder

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Informatiker:in (w/m/d), Fachinformatiker:in (w/m/d) oder Nachrichtentechniker:in (w/m/d) sowie eine dreijährige einschlägige, hauptberufliche Tätigkeit in der IT mit Teilnahme an weiterführenden Qualifizierungsmaßnahmen, durch die insgesamt mit einem Studium in den o.g. Studiengängen gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen vorliegen.

Erwartet werden weiterhin:

• Fachkenntnisse oder praktische Erfahrungen in der Massendatenverarbeitung

• Fachkenntnisse im Umgang mit Betriebssystemen

• Fachkenntnisse im Bereich der Datenvisualisierung und dem Reporting

• Fachkenntnisse oder praktische Erfahrungen in der Programmierung von IT-Anwendungen

• Ausgeprägtes Maß an Teamfähigkeit und Sozialverhalten

• Ausgeprägte Analyse-, Strukturierungs- und Planungskompetenz

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (für den Bewerbungsprozess reicht ein Auszug aus der ANABIN-Datenbank).
Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.

Wir bieten:

• Einen krisensicheren Beruf

• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios

• Chancengleichheit

• Fortbildungsmöglichkeiten

• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr

• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung

• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 9b, 10 oder 11 TV-L mit einem
Einstiegsgehalt (Stufe 1) von 3620,10 €, 4.038,42 € oder 4.178,35 € (brutto/Monat) bei Vollzeit. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.
Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Haben Sie Interesse?
Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben

• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen

• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht

• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung

• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Nähere Auskünfte zum Arbeitsplatz erhalten Sie bei Justin Kröger, Telefon 362 19257. Auskünfte zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess/Verfahren erhalten Sie bei Kerstin Pietrzinski unter der Rufnummer: 0421 / 362-13134.
Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des
Personalauswahlverfahrens finden Sie unter:
https://www.polizei.bremen.de/datenschutzerklaerung-6297
Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum
Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten: https://www.karriere.bremen.de/bewerbungsverfahren-und-faq-94475

Ihre Unterlagen richten Sie bitte bis zum 27.11.2026 unter Angabe der Kennziffer K 041-26 an:

Polizei Bremen
Z 211 - Bewerbung
In der Vahr 76
28329 Bremen
per E-Mail: bewerbungen-NVZ@polizei.bremen.de