Sachbearbeiter (m/w/d)

Arbeitgeber: wu personal GmbH Düsseldorf

Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.

Unser Kunde ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit 20.000 MitarbeiterInnen weltweit. Werden Sie Teil eines unabhängigen Anbieters für IT-Infrastrukturservices und Lösungen für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet

Sachbearbeiter (m/w/d)


JOBPROFIL - ID 11633

AUFGABEN

- Bearbeitung von HR-Businessanfragen und Unterstützung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles
- Administrative und operative Steuerung von Employee-Relations-Fällen, insbesondere Trennungs- und Austrittsprozessen
- Aufsetzen, Prüfen und Nachhalten arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungs- und Änderungsvereinbarungen nach Vorgabe
- Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- bzw. Severance-Berechnungen nach definierten Modellen
- Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten in SAP HCM und/oder SuccessFactors
- Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HRBP und Projektverantwortliche
- Mitwirkung bei Restrukturierungsmaßnahmen inkl. Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung




ANFORDERUNGEN

- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, z.B. People Advisory, HR Administration oder Employee Lifecycle Management
- Praxis in der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz
- Gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
- Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Formeln, Auswertungen)
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


BENEFITS

- Tarifgebundener Vertrag (GVP)
- Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
- Vergütung nach Equal-Pay-Modell
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Langfristige Kundeneinsätze
- Hohe Übernahmequote beim Kunden


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