**Duisburg** – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die **Stadt Duisburg** sucht für das Jugendamt, Abteilung Erzieherische Hilfen, Sachgebiet Fachdienste und Prävention eine

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**Sachgebietsleitung (w, m, d) im Bereich Fachdienste und Prävention - Jugendhilfe**

Das Jugendamt der Stadt Duisburg teilt sich in vier Abteilungen auf. Die vakante Stelle ist in der Abteilung 51-3 "Erzieherische Hilfen" angesiedelt. Diese Abteilung unterteilt sich in vier Sachgebiete: 51-31 "Allgemeiner Sozialer Dienst', 51-32: "Pflegekinderdienst und Adoptionsvermittlung", 51-33 "Fachdienste und Prävention" sowie 51-34 "Begleitung und Entwicklung der erzieherischen Hilfen".

**Ihre Aufgabenschwerpunkte**

- Sachgebietsleitung, Dienst- und Fachaufsicht für die Fachdienste Jugendhilfe im Strafverfahren, der Eingliederungshilfe sowie der Präventionsdienste „Frühe Hilfen“ und Früherkennungsuntersuchungen ebenso wie für die Koordinierungsstelle Schulsozialarbeit
- Steuerung und konzeptionelle Begleitung dieser Fach- und Präventionsdienste verbunden mit einer umfangreichen Netzwerkarbeit sowie deren Weiterentwicklung im Hinblick auf aktuelle und zukünftige gesetzliche Entwicklungen, wie z.B. die EU-Richtlinie über Verfahrensgarantien in Strafverfahren, das BTHG, das LKSG oder zukünftige SGB VIII-Reformen
- Gewährleistung der gesetzlich verankerten Garantenpflicht und Garantenstellung im Kinderschutz im Sachgebiet
- inhaltliche und finanzielle Umsetzung und Evaluation fortlaufender und Entwicklung neuer Projekte der Abteilung 51-3
- regelmäßige Haushaltsplanungen für das Sachgebiet 51-33
- Kooperation und Koordination mit internen und externen Akteuren der Jugendhilfe und Kooperationspartnerinnen und -partner der Jugendhilfe
- Öffentlichkeitsarbeit
- Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Sachgebietes
- Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet

**Ihre fachlichen Kompetenzen**

**Für Beamtinnen und Beamte:**

- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und
- eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
- sowie eine mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

**Für Beschäftigte:**

- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) vorzugsweise des Studienfaches Soziale Arbeit; Sozialarbeit oder Sozialpädagogik oder
- ein aktuell laufendes Masterstudium vorzugsweise des Studienfachens Soziale Arbeit, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik befinden und über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion verfügen
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht **und** gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
- sowie eine mindestens einjährige Führungserfahrung in leitender Funktion in der Jugendhilfe nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

**Ihre persönlichen Kompetenzen**

- Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren, zu führen und zu motivieren sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
- hohe Entscheidungsfähigkeit
- Fähigkeit, sich schnell in neue und komplexe Sachverhalte einzuarbeiten und neue, aktuelle Aufgabenstellungen zu lösen
- fundierte fachliche und rechtliche Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe, insbesondere in der Planung und Umsetzung von Projekten unter Berücksichtigung einschlägiger Fördervorgaben
- Erfahrung in der finanziellen Abwicklung von Projekten, einschließlich sicherer Anwendung von SAP und Excel
- hohe soziale Kompetenz
- Fähigkeit, komplexe Netzwerke zu stärken und weiterzuentwickeln
- Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit, Arbeitsabläufe ämterübergreifend abzustimmen und zu steuern
- Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kooperationsfähigkeit mit einer hohen Verbindlichkeit hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Dritten, z. B. Trägern der Freien
- Wohlfahrtsverbände und weiteren Verwaltungsstellen
- Zusatzqualifikationen in fachlichen und organisatorischen Feldern der Sozialen Arbeit sind wünschenswert

Voraussetzung ist zudem, dass sich Bewerbende bereit erklären, an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen.

**Details**

- **Einstellungszeitpunkt: ab sofort**
- Das Vorstellungsgespräch ist für den 29.01.2026 geplant.
- Stellenwert: **A 13 E 2 LBeSG / je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD**
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden

**Wir bieten Ihnen**

- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits

**Haben wir Ihr Interesse geweckt?**

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere  unter Angabe der **Kennziffer 51-33/2014 (405) **bis zum **09.01.2026.**

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

**Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?**

Hierfür steht Ihnen **Sandra Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982965,** gerne zur Verfügung.

**Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?**

Dann wenden Sie sich bitte an **Mirco Ringeler, Jugendamt, Telefon 0203/283-983680.**