SOMI Group
60329 Frankfurt am Main - Deutschland
ERP-Berater/in - ERP-Consultant
Arbeit
Vollzeit
ab 22.02.2026
Beschreibung
Über uns In dieser Position sind Sie der erste Ansprechpartner für
die HR-Abteilung und übernehmen Verantwortung für den Bereich SAP,
insbesondere in den Modulen SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT)
und SAP Organisationsmanagement (OM). Sie helfen der HR-Abteilung, die
SAP-Systeme effizient zu nutzen und unterstützen bei der
Implementierung und Weiterentwicklung der Systeme. Aufgaben
Verantwortung für SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) sowie
SAP Organisationsmanagement (OM). Sicher... weiter lesen
die HR-Abteilung und übernehmen Verantwortung für den Bereich SAP,
insbesondere in den Modulen SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT)
und SAP Organisationsmanagement (OM). Sie helfen der HR-Abteilung, die
SAP-Systeme effizient zu nutzen und unterstützen bei der
Implementierung und Weiterentwicklung der Systeme. Aufgaben
Verantwortung für SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) sowie
SAP Organisationsmanagement (OM). Sicher... weiter lesen
Über uns In dieser Position sind Sie der erste Ansprechpartner für
die HR-Abteilung und übernehmen Verantwortung für den Bereich SAP,
insbesondere in den Modulen SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT)
und SAP Organisationsmanagement (OM). Sie helfen der HR-Abteilung, die
SAP-Systeme effizient zu nutzen und unterstützen bei der
Implementierung und Weiterentwicklung der Systeme. Aufgaben
Verantwortung für SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) sowie
SAP Organisationsmanagement (OM). Sicherstellung des reibungslosen
Betriebs der SAP HCM Lösungen und kontinuierliche Weiterentwicklung
der Systeme. Umsetzung tarifrechtlicher, gesetzlicher und
betriebsspezifischer Anforderungen in der Entgeltabrechnung und/oder
Zeitwirtschaft mit SAP HCM. Erstellung und Pflege von
Berechtigungsrollen in enger Abstimmung mit dem HR-Fachbereich.
Übernahme des 2nd- und 3rd-Level-Supports für Anfragen aus der
HR-Abteilung. Beratung der HR-Abteilung zu Anforderungen sowie
eigenständige Durchführung von Customizing und Dokumentation von
Funktionserweiterungen. Mitwirkung an HR-Migrationsprojekten und enge
Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Personalbereich. Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder eine
Ausbildung im IT-Bereich. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren
Aufgabenfeldern. Sehr gute Kenntnisse der Prozesse im Human Capital
Management. Erfahrung in SAP H4S4 (SAP SuccessFactors von Vorteil),
inkl. Customizing und HR-Projektimplementierung. Expertise in den SAP
HCM Modulen PA, PY, PT und OM. Idealerweise Kenntnisse in SAP
ABAP-Entwicklung. Analytische und lösungsorientierte Denkweise, mit
der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich
aufzubereiten. Organisations- und Kommunikationsstärke sowie eine
selbstständige und pragmatische Arbeitsweise. Bereitschaft zu
gelegentlichen Dienstreisen sowie fließende Deutsch- und gute
Englischkenntnisse. Wir bieten 38,5 Stunden-Woche Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten & Zeiterfassung Fort-und Weiterbildung
Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Kontingent an
kostenlosen Unternehmensprodukten Parkplätze Betriebsrestaurant
Urlaubs- & Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Kontakt daryl.evelyn@somi.de
die HR-Abteilung und übernehmen Verantwortung für den Bereich SAP,
insbesondere in den Modulen SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT)
und SAP Organisationsmanagement (OM). Sie helfen der HR-Abteilung, die
SAP-Systeme effizient zu nutzen und unterstützen bei der
Implementierung und Weiterentwicklung der Systeme. Aufgaben
Verantwortung für SAP Payroll (HCM PA/PY), SAP Time (HCM PT) sowie
SAP Organisationsmanagement (OM). Sicherstellung des reibungslosen
Betriebs der SAP HCM Lösungen und kontinuierliche Weiterentwicklung
der Systeme. Umsetzung tarifrechtlicher, gesetzlicher und
betriebsspezifischer Anforderungen in der Entgeltabrechnung und/oder
Zeitwirtschaft mit SAP HCM. Erstellung und Pflege von
Berechtigungsrollen in enger Abstimmung mit dem HR-Fachbereich.
Übernahme des 2nd- und 3rd-Level-Supports für Anfragen aus der
HR-Abteilung. Beratung der HR-Abteilung zu Anforderungen sowie
eigenständige Durchführung von Customizing und Dokumentation von
Funktionserweiterungen. Mitwirkung an HR-Migrationsprojekten und enge
Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Personalbereich. Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder eine
Ausbildung im IT-Bereich. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren
Aufgabenfeldern. Sehr gute Kenntnisse der Prozesse im Human Capital
Management. Erfahrung in SAP H4S4 (SAP SuccessFactors von Vorteil),
inkl. Customizing und HR-Projektimplementierung. Expertise in den SAP
HCM Modulen PA, PY, PT und OM. Idealerweise Kenntnisse in SAP
ABAP-Entwicklung. Analytische und lösungsorientierte Denkweise, mit
der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und verständlich
aufzubereiten. Organisations- und Kommunikationsstärke sowie eine
selbstständige und pragmatische Arbeitsweise. Bereitschaft zu
gelegentlichen Dienstreisen sowie fließende Deutsch- und gute
Englischkenntnisse. Wir bieten 38,5 Stunden-Woche Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten & Zeiterfassung Fort-und Weiterbildung
Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Kontingent an
kostenlosen Unternehmensprodukten Parkplätze Betriebsrestaurant
Urlaubs- & Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Kontakt daryl.evelyn@somi.de
Ref-Nr.: 9180185
Aktualisiert:
23.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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